近几年，全球航空科技竞争变得特别激烈，各国都在忙着研发新技术，想要变得更强。可曾经的航空老大美国，现在却遇到了大麻烦，连六代机都造不出来了。这既有外部竞争环境变化的原因，也是美国自己内部出了问题。

全球航空科技竞争越来越激烈，每个国家都感到了压力。美国这个以前的领头羊，现在人才流失很严重。一方面，很多美国本土的后代被高薪的法律和金融工作吸引，不再愿意进入航空科研领域。另一方面，华裔等亚裔人才虽然很厉害，但因为种族歧视和不被信任，很难参与到重要的军工项目中，这对美国来说是个很大的损失。

人才流失和配置不合理，严重影响了美国在航空科技研发上的实力。与此同时，中国在科研人才利用上做得更好。因为金融和法律行业不那么发达，中国的人才更愿意投身科研，这推动了科技和军工的快速发展。相比之下，美国的科研投入和人才政策不够创新，金融体系也对科研产生了负面影响。现在，中国不仅能研发六代机，还在很多关键技术上取得了突破，国际竞争力越来越强。

美国现在得好好想想自己的问题了。短视和排外只会拖后腿，只有接纳全球优秀人才，消除种族歧视，才能让美国的航空科技重新振作起来。同时，美国还得调整金融体系，平衡资源分配，给科研提供更多的帮助。只有这样，美国才能在全球科技创新和经济发展中保持竞争力。

美国的人才问题不是一天两天形成的。金融高薪的吸引和对亚裔的歧视，都是人才流失的重要原因。此外，美国思想保守、体制不灵活也是个大问题，严重影响了航空科技研发的优势。历史总是惊人的相似，像蒙古帝国这样的强大势力，因为不注重人才培养和科技创新，也没能长久保持优势。美国如果不吸取教训，继续人才流失和体系落后，未来也可能会失去领先地位。

全球航空科技竞争这么激烈，每个国家都感到了巨大的压力。美国作为以前的领航者，现在得看清形势，积极应对挑战。只有调整策略，吸引人才，加强创新，美国才能在未来的竞争中保持不败。