文 | 余姐

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我还是那句话：

这世上不会凭空出现缺乏“工作态度”支撑的“工作能力”。

当然了，如果你对“工作态度”的定义，是那种权力欲爆棚的领导要求下属对自己恭恭敬敬、唯唯诺诺，那我们对事情的定义就不同，也就没有讨论的基础了。

在我看来，所谓的工作态度，就是从内心深处，到底是如何看待自己工作、如何看待自己在做的每一件事的：

把工作当成自己的“志业”，这大概是比较公认的最高境。

只可惜，我们绝大多数职场人可能都做不到，不过能做到的，工作能力无疑也是领域里顶尖级的。

工作态度的第二重境界，是发自内心的责任感。

这类职场人对自己有比较高的要求，一件事情既然自己决定要做了，就会尽力把它做好。

他们会把自己做的事跟自己这个人紧紧绑定，如果有人批评他们某件事敷衍了事，没有用心，这就等于直接否定了他们这个人，光想象一下就觉得不能接受。

这类人通常也比较完美主义，所以，这类人的工作能力，假以时日，也绝对不会差。

而且，如果他们中途并没有转行，一直留下来了，那他们的工作能力和在这个领域的造诣，还会持续不断地提升，进而取得更好的成就。

这种正向反馈，到最后有可能把最初纯粹因为责任感才做好的事，变成了热爱，进而“进化”到第一重境界：

也把工作当成了自己的“志业”，成为毕生追求的热爱的一项事业。

那他们的工作能力，达到行业前30%，绝对绰绰有余。

工作态度的第三重境界，是不求有功，但求无过。

这类工作态度的职场人，不愿意在工作上花费太多精力和心思，但也不愿意成为领导每天的重点关注对象。

所以，他们在分内事上会用些心，但要以严苛一些的标准来看，远还没有发挥出全部潜力，有很多可改进空间；

如果被领导说了，也会非常配合地反复返工。

但问题在于，职场上这类人一般占了大多数，任何一个管理者都没有那么多精力，用一个很完美严苛的标准，来要求每一名下属的每一件工作。

况且，很多管理者自己，也就是属于这一类人。

所以，到最后，绝大多数的工作，都停留在差不多就行的层面。

自然，这一类职场人的工作能力，也都停留在差不多、跟别人拉不开差距的中游水平。

工作态度当然还有第四重境界，那就是彻底躺平，爱咋咋。

很符合正态分布，这类人也少。

尤其是在体制外的公司里，有这苗头也在公司待不久。

要说这种人工作能力强，那只有一种可能性，不久之前，TA在工作态度上还是第一重境界、第二重境界的。

但凡这种态度持续上半年，整个人就废了。

脑子不再转了，谈工作能力就是一个笑话。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。