4月18日，呈贡区总工会三届五次全会召开，会议在部署2025年工作任务时重点提出，将围绕服务斗南国际花卉产业园区、云南省数字经济开发区等核心产业，全面开展全链服务园区经济六大专项行动，着力打造工会赋能产业发展的“呈贡样板”。

2025年

呈贡区总工会深入贯彻省委“3815”战略

聚焦“资源经济、园区经济、口岸经济”的安排部署

紧扣新时期产业工人队伍建设改革任务要求

以服务斗南国际花卉产业园区

云南省数字经济开发区等为重点

开展全链服务园区经济六大专项行动

全方位赋能园区经济发展

打造工会服务园区经济发展的“呈贡样板”

据了解

这六大专项行动包括

强基固本行动、凝心聚力行动、素质提升行动

产改赋能行动、权益维护行动、暖心关爱行动

强基固本行动：构建园区工会工作新体系

切实扩大园区工会组织有效覆盖，持续关注重点企业建会和重点群体建会，发挥园区整合资源能力，带动更多企业和职工建会入会。同时，多措并举夯实基层工会组织基础，持续加强基层工会建设及各项基础性工作，切实增强基层工会服务效能。2025年底前，重点园区实现园区企业建会率，职工入会率稳步上升，重点覆盖花卉产业和数字产业等。

凝心聚力行动：打造园区职工思想引领新高地

以“云南工人大思政课”、劳模工匠进园区、职工文体活动、先进事迹宣传宣讲等为主要内容，全面开展凝心聚力行动，团结引领园区职工在创新驱动的时代浪潮中突破自我，为企业、园区、产业的高质量发展贡献力量。

素质提升行动：探索高素质技能人才培育新路径

以提升职工技能、促进产业发展为目标，通过“线上+线下”相互结合、“内外联动”相互补充的理念，创新园区人才培育内容和形式，积极探索呈贡工会助力园区人才培育工作新路径，全面激发创业创造新热情。全年有计划性地开展各类技能培训，重点聚焦覆盖花卉产业、数字经济产业相关职工。

产改赋能行动：激活产业工人建功立业新动力

以劳动和技能竞赛为主要抓手，深化产业园区产业工人队伍建设改革，推动构建以省、市级劳动和技能竞赛为主体，呈贡重点园区竞赛、行业竞赛、企业竞赛为基础的多层级、多领域、广覆盖的竞赛格局，形成“全区统筹、层层组织、分级负责、上下联动”的技能竞赛运行机制。同时，强化成果运用，推动劳动和技能竞赛成为服务园区经济高质量发展的“主阵地”、培养和造就技能人才的“大舞台”。

权益维护行动：构建园区和谐劳动关系新生态

根据新时代“枫桥经验”工会实践工作要求，在有序推进斗南花卉产业园试点培育工作的同时，将相关经验做法推广到云南数字经济开发区，结合各自园区企业组织形式、就业形态、职工队伍结构、劳动关系的发展变化，加强“一体化”“一站式”劳动争议多元解纷平台建设，在提升工会维权质效，推动构建园区和谐劳动关系取得显著成效。

暖心关爱行动：打造服务职工工作新品牌

以园区职工的实际需求为导向，结合工会组织的职能职责，充分利用各类服务职工阵地，全面开展暖心关爱行动，切实提升园区职工的幸福感、获得感和满意度。

到2025年底，呈贡区总工会将通过“强基固本、凝心聚力、素质提升、权益维护、产改赋能、暖心关爱”六大专项行动，实现斗南国际花卉产业园区工会组织全域覆盖、职工职业技能迭代升级、劳动关系和谐发展、服务阵地立体构建的突破性成果，系统性打造“工会服务园区经济”的呈贡实践样板。这一创新模式不仅构建起“建会入会—素质赋能—权益保障—阵地支撑”的全周期服务体系，更通过可复制、可推广的标准化经验输出，为新时代工会组织服务产业园区发展提供了制度创新、路径创新和服务创新的示范性解决方案，全面激活工会组织在区域经济发展中的枢纽型驱动效能。