文|泡芙小方

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近年来印度靠着友好的政策还有廉价的劳动力，吸引不少的企业在印度建厂，总理莫迪还很有信心地提出了电子产品生产的“6年计划”，但是没想到印度工人这时却开始“拖后腿”。

从这个月9号开始，印度的某地的三星工厂里的工人开始大罢工，面对抓捕威胁也不动摇，必须要求加工资，还要减工时。

如今已经持续到了第三周，这些工人的要求也越来越离谱了，要将工位变成“世袭制”，难怪印度是出了名的“外企坟场”！三星还能继续忍下去吗？

信息来源：海峡网，2024-09-26，《印度三星工会被曝要求“加薪、35小时工作制、家属顶职”，韩媒和印媒都急了》

印度三星工人罢工

没想到印度三哥这么刚，不满意就直接搞起了罢工。在这个月的9号开始，印度的一家三星工厂的员工开始罢工，要求公司满足他们的要求，才会恢复正常的工作。

然而印度工人的提出的要求可不少，超过了30项要求，可见这些工人对三星的不满之处可是很多，工人们的情绪很高，如果公司不愿意和他们谈，罢工的期限则会是“无限期”。

那么这些工人怎么突然爆发情绪了呢？

有一些了解详情的人表示，最近一段时间三星工厂进行了大批的裁员，裁掉的人数至少有1000人，虽然只印度三星员工总人数的4%，但是对于印度员工来说却是巨大的打击。

不过三星的裁员并不是只针对印度的，在欧洲、亚洲等地都进行了裁员，即使在韩国本土的三星员工也受到了裁员。

三星公司对此的说法是这次裁员是为了优化工作，针对的是中层岗位还有销售岗位，对于生产岗位几乎没有影响，但是这也让很多三星员工感到不满。

在今年7月，韩国的三星员工也搞了罢工，要求提高工资待遇，这一点和印度员工的要求一致，但是明显印度员工要的更多。

信息来源：观察者网，2024-09-12，《三星印度工厂遭遇大罢工，全球裁员计划加剧危机》

涨工资，减工时

对于提高工资待遇方面，各大媒体报道的数据是不太一致的，比如韩国的《国民日报》报道的数据是目前印度员工的薪资水平是3万多卢比，他们要求涨薪一倍，不过可以在3年内完成。

另外一家韩国报纸则是说印度员工的薪资是2万多卢比，要求的薪资增长快1.5倍；一家英国媒体报道的数据则是员工工资为3万-到5万，要求的涨薪幅度不高，提高到4.3万-4.55万卢比就可以了。

从印度工人的角度来看，要求涨薪也是无奈之举，近年来印度的电子制造产业非常的快，需要大量的工人，但是工厂为了达到产能，在招聘员工的同时把原本员工的工作时长给增加了，但是工资水平却一点不变。

甚至有些工人在这家工厂干的年头并不短，在10年以上，这些年印度的物价上涨很快，他们却只能拿到的工资也不过2万多卢比，换算成人民币也就2000元出头，因此在出现了这次罢工。

三星还没有对此发表什么，倒是一家韩媒忍不住了，表示目前三星给出的薪水已经够高了，已经比印度工人的薪水高出一倍了，于是便评价印度工资人很“无理”。

也就是说三星开出的工资在印度本地算是高工资了，虽然是外企，但是薪资待遇也需要参考当地的情况。

罢工员工的第二大诉求就是要减少工作时间，原本印度员工每周的工作时间为48小时，他们要求调整至35小时，一下子一周就减少了13个小时，比规定工作小时数还少。

既要减少工作时间，又要涨工资，对三星公司来说是双重压力，同意的可能性不高，因为这相当于直接上涨两次工资。

但是对于三星来说，员工罢工已经让厂内的几条生产线减产了百分之八十，下个月就是印度家用电器销售的黄金期，赶在这个时候罢工，势必会对三星造成巨大的损失，要知道该厂子一年能创造至少24亿美元的价值。

虽然目前三星已经请了临时的工人，但是肯定无法恢复到正常的生产水平，为了让员工能取消罢工，三星公司已经对罢工员工发出警告，表示员工既然不生产便不能获得工资，“直到你回到工作岗位为止”。

邮件的内容还包括需要员工解释在他们旷工几天的情况下，工厂为什么不应该解雇他们，意思就是拿工作岗位来让员工们屈服。

当地的警察在罢工发生几天后开始出动，殴打并抓捕了一些工人，但是明显工人这次的想法很少坚定，并没有在强制措施后结束罢工而是一直持续到了第三周，甚至原本的要求还增加了几项。

其中就包括了把他们的工作职位变成“世袭制”，就是在员工死亡之后，可以由他的家人接替，进入工厂工作，来保证员工家庭的经济收入。

信息来源：新民晚报，2024-09-20，《超百人被捕！三星工厂罢工风波持续发酵，“印度制造”再蒙阴影》

工作要“世袭”，印度是“外企坟场”

这项要求很多人听起来可能有些离谱，但是真不是印度人异想天开，在印度还真的有“世袭制”的工作，就比如印度的掏粪工、下水道工人，这些肮脏的活只能有印度的低种姓去干。

因为在“种姓制度”中他们代表的就是“低JIAN之人”，在父亲死后儿子就要接替，想找其他的工作，别人一看姓氏就会拒绝。

但是这个要求对于三星这种外企可以说是无法接受的，对于其他的要求三星会不会忍一忍呢？答应了这一次，可能就是无境的开端，可能还有下一次，或者即使答应也会给出限定条件。

但是这次印度员工的罢工同时给“印度制造”再蒙阴影，很多外企可能要考虑该不该去印度建厂了。

印度虽然这些年吸引了大量的外企去建厂，但是也有不少的外企取消了在印度的业务，从2018年到2022年期间，500多家外企撤离印度，此前的已经有2000多家外企关闭在印度的业务，因此印度一直有“外企坟场”的称号。

因为当外企到了印度就会发现“上当”了，不仅当地的设备拉胯，还有复杂的手续，印度还“变脸”，对外企进行打压，不是过高的税率，就是进行高额度的罚款。

小米公司到了印度直接被开出60多亿卢比的罚单，还被冻结了7亿多美元的资产，

今年8月比亚迪在已经缴税的情况下，又被要求补缴税款，高达7.3亿卢比，

这些“招数”印度屡试不爽，也怪不得媒体用“逃”来形容外企撤离。

信息来源：参考消息，2024-09-16，《三星罢工或打乱莫迪吸引外资计划》

这次的员工罢工也会让这些外企不得不考虑一下了，想要发展本国经济是可以理解的，但是通过恶劣的手段，只能自食其果，把这些外企越推越远，毕竟欺骗是无法换来现代化的。

信息来源：澎湃新闻，2023-09-06，《印度，从出海热土到“外企坟场”》

参考资料

海峡网，2024-09-26，《印度三星工会被曝要求“加薪、35小时工作制、家属顶职”，韩媒和印媒都急了》

观察者网，2024-09-12，《三星印度工厂遭遇大罢工，全球裁员计划加剧危机》

新民晚报，2024-09-20，《超百人被捕！三星工厂罢工风波持续发酵，“印度制造”再蒙阴影》

参考消息，2024-09-16，《三星罢工或打乱莫迪吸引外资计划》

澎湃新闻，2023-09-06，《印度，从出海热土到“外企坟场”》