2025年3月5日，京东集团正式宣布启动2025年京东JD YOUNG实习生计划，计划招聘超过10000名实习生，提供可留用的实习机会。

这些实习生岗位涵盖技术类（包括算法、软件开发）、采销、物流供应链、产品经理、市场营销、生态运营等多个核心领域。

实习岗位遍布全国20多个城市，如北京、上海、深圳、广州、成都、西安等。

特别是，京东强调技术类岗位如涉及大模型、搜广推、运筹优化、大数据、具身智能等领域的实习生，月收入有望超过一万元。

案件发生以后，有网友表示，京东这波操作真是让人眼前一亮！高薪招实习生，这不仅仅是给学生一个实习的机会，简直是直接给他们开出了一条高薪职业快车道。其他企业还在犹豫的时候，京东已经大步向前，这魄力，这气度，不服不行！”

也有网友认为，一万名实习生，月薪过万？京东这是要逆天啊！这不仅仅是抢人才，这是明摆着要打造一个未来技术精英的储备库。这举措，对于那些还在抠抠搜搜给实习生开低薪的企业，简直就是一记响亮的耳光。京东，干得漂亮！”

那么，京东高薪招聘实习生，是否存在违反劳动法关于实习生待遇规定的可能性呢？

根据中国劳动法，实习生与用人单位之间的关系通常不被视为正式的劳动关系，因此不受最低工资标准等劳动法律法规的严格约束。

实习生的待遇更多地由实习协议或公司与实习生之间的约定来确定。

京东提供高薪实习岗位，只要是在合法合规的基础上，通过公平、自愿的协议约定实习生待遇，不违反任何强制性的劳动法律规定，那么这种行为是合法的，甚至可以说是具有吸引力的市场行为。

高薪招聘实习生体现了企业对人才的重视和投入，有助于提升实习生的积极性和实习质量。