李健是公司的程序员，月薪是一万，他已经连续4年没加薪了。为此他找到公司领导希望能加薪。公司领导拒绝了他，并且告诉李健要好好珍惜。领导认为李健目前的工资收入已经很高了，对得起他的工作价值。

李健感到非常失望和沮丧。他一直以来都是公司的优秀员工，每天都努力工作，为公司做出了很多贡献。然而，他的努力似乎并没有得到应有的回报。

李健第一想到的是辞职，但是他太太不同意，因为他们上有老下有小，还有房子要供。李健也知道不能太意气用事，只能作罢。

既然不能辞职，于是李健决定不能轻易放弃，他开始思考如何提高自己的工作价值，以争取更高的薪资待遇。他决定利用业余时间进一步提升自己的技能和知识。他报名参加了一些专业培训课程，学习最新的编程语言和技术。他还积极参加行业内的研讨会和交流活动，与其他优秀的程序员进行交流和学习。

随着时间的推移，李健的技能和知识得到了显著的提升。他开始在公司内部分享自己的学习成果，并帮助其他同事解决技术难题。他的工作效率和质量也得到了明显的提高，引起了领导的注意。

一天，公司领导突然找到了李健，表达了对他的肯定和赞赏。领导说，李健的努力和进步让他们刮目相看，认为他已经成为公司的重要资产。领导表示，他们会重新评估李健的薪资待遇，并给予适当的调整。

李健听到这个消息，心中充满了喜悦和满足感。他意识到，自己的努力和坚持终于得到了认可和回报。他深深感激领导对他的信任和支持。

随着薪资的提高，李健感到自己的责任更加重大了。他决定继续努力工作，为公司创造更大的价值。他开始主动承担更多的项目和责任，展示自己的能力和潜力。

随着时间的推移，李健的职业生涯取得了长足的发展。他逐渐晋升为高级程序员，并成为团队的核心成员。他的技术水平和领导能力得到了更多的锻炼和提升。

几年后，李健成为了公司的技术总监。他带领着一个庞大的技术团队，负责公司的技术发展和创新。他的工资待遇也随着职位的提升而不断增加。

然而，李健并没有忘记自己曾经的困境和努力。他始终保持着谦逊和勤奋的态度，不断学习和进步。他也时常鼓励和帮助其他员工，分享自己的经验和知识。

李健的故事成为了公司内部的佳话。他的成功经历激励着其他员工，让他们相信只要努力奋斗，就一定能够实现自己的职业目标。