2024年，预测将有近1200万大学生踏入社会。2023年，我国失业人口约为1亿，全球失业人口更是高达1.91亿，预计2024年将攀升至2.8亿。即使是高校、甚至名校毕业生，也面临着严峻的就业挑战，不少年轻人在毕业之际便陷入了失业的困境。互联网大厂的裁员风波此起彼伏，民营企业也时有倒闭的消息传出。如京东科技裁掉了整个解决方案中心，正编人员减少了50%。字节跳动一次性裁员上千人，阿里HR部门裁员35%。35至45岁的职场人士，虽当前仍在工作岗位，却也时刻面临着被裁员的威胁。

在这严峻的就业形势下，你找到了一家外企，已然是颇为不易。

职场中，欺生现象屡见不鲜。老员工经验丰富，他们或许并不亟需你的加入，但你初来乍到，许多事情都需要请教他们，向他们学习。因此，解决融入问题的秘诀就在于——主动出击。

我的一位朋友上周入职了一家新公司。她满心期待地去上班，却发现现实远比想象中复杂。

她原以为入职时会有一个隆重的欢迎仪式，甚至提前准备了发言稿。然而，经理只是让她在门口的一个办公位上坐下，领了一些办公用品，简单介绍了公司业务，便让她自行熟悉环境。

当她拿着令人费解的业务单据想请教老员工时，却发现他们并不热情，或是敷衍了事，甚至露出“你真笨”的表情。然而，每当部门里有琐碎事务，如搬矿泉水、打扫楼道、复印资料等，经理总是指定她去处理。午餐时分，大家各自带饭，聚在一起用餐，却没有人邀请她加入。于是，她独自坐在位子上，尴尬地看着老员工们围成一圈欢声笑语。面对公司同事的冷淡，她心情愈发沉重，开始在网上投递简历，筹备辞职，寻找一家更为友好的企业。

实际上，这种情况在许多企业中都属常态。若在这家企业无法适应，再次跳槽，也许仍会遇到类似问题，甚至可能遭受老员工的排斥，问题依旧无法解决。因此，面对这种情况，我们无需忧虑，只需见招拆招，必定能打破“欺生”的困境，快速融入团队。

首先，要积极与老员工沟通交流。职场中，新老员工因年龄、经验、价值观等方面的差异，极易形成代沟。他们成长于不同的时代，经历了不同的社会变革和文化背景，因此价值观和思维方式存在显著差异。此外，老员工可能更注重稳定和经验，而新员工则更关注创新和挑战。