一场围绕胖东来企业的舆论风暴，如同初冬的第一场雪，悄无声息却又铺天盖地。胖东来，这个在商业界颇有名气的名字，因为一项看似寻常的决定，瞬间成为了风口浪尖上的焦点。事情的起因很简单：胖东来的老板要求员工在收彩礼和享受公司福利之间做出选择。然而，这一决定却引发了轩然大波，各大媒体纷纷指责胖东来干涉员工私生活，甚至有人质疑其是否违反了劳动法。但细想之下，不禁让人疑惑：为什么同样的媒体，对于那些强制推行996工作制的企业却鲜少发声？

民法典第1042条明确规定，禁止借婚姻索取财物。胖东来此举，无非是希望员工能够遵守法律规定，树立正确的婚姻观念，反对封建残余的彩礼文化。这样的做法，难道不是在弘扬社会主义核心价值观吗？如果企业鼓励员工守法都有错，那那些强制员工加班、违反劳动法的企业，岂不是更应该受到谴责？

正如古语所说：“人无远虑，必有近忧。”在这个信息爆炸的时代，媒体的每一次发声都应当谨慎而负责。然而，当一些媒体在指责胖东来的同时，却对996工作制视而不见，这不禁让人怀疑，他们的立场究竟是站在劳动者一边，还是站在资本的一边？这个问题，值得我们深思。

胖东来的老板，一个普通的商人，却做出了一个不普通的决定：要求员工在收彩礼和享受公司福利之间做出选择。这个决定一经公布，立刻引发了轩然大波。各大媒体纷纷指责胖东来干涉员工私生活，甚至有人质疑其是否违反了劳动法。但仔细想想，这个决定的背后，其实有着更深的意义。

首先，胖东来的要求并不是无理取闹。民法典第1042条明确规定，禁止借婚姻索取财物。这意味着，收彩礼的行为本身已经触碰了法律的红线。胖东来作为一家负责任的企业，自然希望能够引导员工遵守法律规定，树立正确的婚姻观念。这不仅是对员工个人的关心，更是对社会风气的一种积极影响。试想一下，如果每一个企业都能像胖东来这样，积极引导员工遵守法律，我们的社会将会变得更加和谐美好。

然而，正是这样一个合理的决定，却遭到了媒体的猛烈抨击。媒体的矛头直指胖东来，仿佛它成了罪魁祸首。但与此同时，那些强制推行996工作制的企业，却很少受到媒体的谴责。这不禁让人感到困惑：为什么同样是违反劳动法的行为，媒体的态度却截然不同？

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》也明确指出，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。然而，现实却是，很多企业为了追求利润最大化，不惜牺牲员工的健康和家庭时间，强行推行996工作制。这种行为不仅严重违反了劳动法，还对员工的身心健康造成了极大的伤害。

当996被某些企业美其名曰“福报”时，那些指责胖东来的媒体又在哪里呢？他们为何不对这种严重侵犯劳动者权益的行为进行谴责？答案或许只有一个：这些媒体的立场并不在劳动者一边，而是站在了资本的一边。他们选择性地关注问题，只是为了迎合某些利益集团的需求，而不是真正为普通劳动者发声。

胖东来的故事，不仅仅是一家企业的决策，更是一个关于社会责任和道德底线的故事。胖东来的老板，虽然只是一个普通的商人，但他却用自己的行动诠释了什么是真正的社会责任。他不仅关注企业的经济效益，更关心员工的福祉和社会的公平正义。这一点，从他多次提高员工福利、改善工作环境的举措中可见一斑。正如邓小平同志所说：“先富带动后富，最终实现共同富裕。”胖东来正是在践行这一理念，努力成为一家有温度、有担当的企业。

相比之下，那些强制推行996工作制的企业，却显得自私而短视。他们只看到了眼前的利润，却忽视了长远的发展。这种短视的行为，不仅会损害员工的健康和家庭，还会对企业的长期发展造成负面影响。毕竟，一个没有温度、没有责任感的企业，最终难以赢得市场的认可和消费者的信任。

胖东来的故事，让我们看到了一个企业在追求经济效益的同时，如何不忘社会责任。在这个物欲横流的时代，胖东来用实际行动告诉我们，企业不仅可以追求利润，更可以传递温暖和正能量。正如那句老话所说：“得道者多助，失道者寡助。”只有真正关心员工、关心社会的企业，才能赢得更多的支持和认可。

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