还记得前些年，职联招聘有这么一句广告语“看准了你再跳哇”，广告内容是黄健翔扮演的吴刚想离开月宫换工作到人间，于是欣欣然一跳，不料却落到了柴火堆旁，造得满面尘土...此时画面飘来徐静蕾的画外音：看准了你再跳哇……

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对于大多数到打工人来说，“看准了你再跳”，说起来很单，做起来却难于上青天。因为你不进入到公司里，永远不知道这家公司内部是啥样...于是乎，就出现了这么一种情形：刚跳槽的时候信心满满，但是进去后发现简直坑的不要不要的，最后的结果就是试用期都没过，就主动或者被动的“润”了。

这个时候我们今天要讨论的问题就产生了：这2-3个月的工作经历，我要不要写到简历上？写上吧，会不会让HR觉得自己稳定性不够？不写吧，听说HR同样关注空窗期...简直是写也不是，不写也不是...今天咱们就从一个HR的实操视角，来解读一下”这种短工经历到底是写好还是不写好“的这个问题。

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作为一个社板砖多年,负责或者经手企业招聘进人没成千也上大几百的人来说，对于这种试用期2-3个月便离职，不管你是主动的还是被动的，我的建议都是就不要写进去了。

因为不管你是因为什么原因离的职，都容易让HR质疑你的工作稳定性、忠诚度、个人规划甚至工作能力不太行，然后在筛简历这个阶段，就直接给你pass了。

这时候，你可能会觉得某明奇妙，很多时候这种试用期离职的情形，问题并不全在我自己啊，公司“坑”的情形比比皆是，我才是受害者好不好？！但是吧，咱得搞清楚一点，你是找工作的，HR是招聘的，你们可并不是对等的。你的简能不能通过，进而获得面试的机会，他在这一刻拥有生杀大权的！

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所以我们想要得到这份工作，先先要确保自己能通过简历筛选这一前置条件。这个时候，我们就得顺着HR筛选简历的思维走，就是这么个道理。

基于此，我的建议就是这种试用期没过的短工经历，就不要体现在简历上了。可能有人说这不是又触了“空窗期”这个雷了吗？关于这一点，大家不要太过担心，因为一般来说1-3个月的空窗期，大多是可以接受的。

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但是我要强调的是，我们不把这2-3个月的短工经历写在简历上，是因为就业环境所迫，为了获得更多简历被“捞”的机会，不得已而为之的一个非常规操作而已。

而当我们获得了面试沟通的机会，就可以在面试环节在和HR说一下自己2-3个月就离职的真实原因是什么。总结来说，就是先争取到面试的机会，然后在面对面的时候在解释说明。

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这个时候，一般合情合理的话，HR不会太计较这一点的，毕竟HR也是打工人，他们也经过跳槽，而有跳槽就有踩坑的可能，这个很正常。

反过来，如果你上来就写把这份短工经历写上了，出于前边所说的原因，HR大概率直接给你的简历pass了。可能有人会说HR这是拿着鸡毛当令剑、业余且没水准的表现，但问题是，这个事人家就是有这样的操作权...说句更直白粗暴的话：你可以看不惯，但是你改变不了啥！

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在深挖一点，是谁给了HR这么做的勇气？还不是因为可供HR挑选的资源实在太多太多，所以我想怎么着，就怎么着！这东西根本没有什么对与错，因为全在我决定！

当然，我知道看到这，会有人不食人间烟火的或专业或正义的人士会说“你这是不诚信，是人品问题”。对此，我只能说我是从实操的角度说一些“非常规操作”，要高尚咱也会说，但是如果在当前畸形的大环境里活下来，显然对我来说更重要。您说是不是这个道理～