初入职场的头九十天，实为面试阶段的深化与延续。从你踏入工作岗位的那一刻起，就需为新一轮的竞争全力以赴。那些在入职首周便对细节严谨以待的人，往往能在职业生涯中脱颖而出。 以特色标签自我推介 无论是在走廊偶遇、休息区小憩，还是卫生间偶遇，都要主动出击，介绍自己。企业内部的快节奏可能让同事无暇深入了解你，那么，就主动出击，从你的直接工作伙伴开始。这一行动对于构建良好的职场人际关系至关重要。

向资深同事取经 向那些在职场上游刃有余的老员工学习，向他们征求建议。有公司“前辈”的引领，你能更快地融入新环境，即使在不工作的时候，也可以跟随他们四处走走。公司内部往往有独特的笑话和语言风格，让前辈为你解读这些“内部语言”。 为上下级设定期望目标 在入职介绍会上，给上级设定一个期望目标，比如一周内能完成哪些任务，三个月内能达到什么成就。这样能让上级对你有一个正面的预期，当然，前提是你要确保这些目标得以实现。同时，如果你身处管理岗位，新入职时就要对下属设定期望，无论是工作效率还是行事风格，都要从第一周开始确立标准。 剖析新团队的构成 细心观察团队细节，因为很可能有人在觊觎你的位置。与同事建立良好的关系，避免因竞争而产生的怨恨。

茶水间交流破冰 询问同事常去的咖啡厅、如何冲泡咖啡等话题，是打破隔阂、增进交流的好方法。办公室里可能隐藏着许多不成文的规矩，一旦违反，可能会遭到排斥。比如，某个书架是否公用，这些都需要你通过观察和私下询问来了解。 展现对公司的业务兴趣 无论面试时你如何包装自己，都要在工作初期展现出对公司的某个业务的浓厚兴趣。如果你擅长数据分析，就立即着手分析公司数据或市场趋势。将自己的分析成果和主要发现记录下来，并在适当的时候展现出来。因为你需要适应绩效考核，为未来的薪资调整做好准备。 勤学好问，快速入门 在第一周内尽可能多地吸收团队信息。如果你想对团队进行改进，就更需要深入了解它。弄清楚团队是如何运作的，以及为什么这样做。这样，当你着手改进团队时，就能提出有力的论点，并有针对性地提供论据。 高效管理时间 尤其是你刚入职时，需要接收大量信息，这是一个养成高效工作习惯的好机会，对未来的工作大有裨益。同时，这也是一个挑战过去坏习惯的好时机。如果你需要提高时间管理能力，可以为自己制定每日工作计划，并在第一周内严格执行。

充分展示个人优势 尽量参加公司会议，不要害怕发言。在这个过程中，你可以了解公司的核心人物和重要业务，同时也让其他人开始习惯你的存在。在特定领域为自己树立“专家”形象，这对你未来的晋升至关重要。 利用社交媒体拓展人脉 立即更新你的社交媒体账号标签，或者在LinkedIn等职业社交平台上开设新账号。这些平台会自动为你推送同事、同行甚至潜在客户。同时，你也可以利用它们来联系你需要的人脉。 与原同事保持联系 这是一个反向策略。入职的第一个星期，也是你与原来的同学、同事保持联系的最佳时机。无论是通过约会还是网络沟通，跟他们分享你的生活，保持彼此的情感联系。有时候，即使你并没有主动寻找工作机会，也可能通过人脉关系获得一份心仪的岗位推荐。因此，人脉的积累不仅局限于公司内部。

熟悉周边的咖啡文化 你知道附近有哪些适合商务午餐的餐厅吗？哪个咖啡厅的环境最舒适？适应新环境，找到享受生活的地方，是提高你幸福感的一步。当你需要带客户洽谈时，不会因为无法预定公司会议室而感到尴尬。