你羡慕那些旱涝保收的人吗？

这几天，我有一位35岁的朋友，在事业单位已经工作了六年，突然接到了单位下发的通知，要求她和其他28名编外人员一起，通过笔试和面试来决定他们的去留。

谁能想到，在事业单位工作也不全是“铁饭碗”，依然需要竞争上岗。

而我朋友，正好卡在了35岁这个尴尬的年龄上，如果这个时候她没有考上，那以后也不会再有考编的机会了。

即使去外面找工作。35岁也成为了一道无形的门槛，许多招聘启事都会明确标注年龄限制。

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我记得我刚毕业的时候，父母就让我考公务员。

当时只是“我不想考”，我很反感要过按部就班的日子，并没有意识到“我考不上”！总觉得人生前途一片大好，未来会赚大钱，而在事业单位上班的人只能拿死工资。

结果，现在毕业将近10年了，经历了口罩时期，失业时期，找不到工作的阶段，没有社保，收入为零，别提有多羡慕他们拥有“稳定的工作”。

原以为，只要去“事业单位”上班，就能安稳工作到退休，可是现实却给了我们一个响亮的耳光。

2023年，湖北省利川市宣布清退301位编外人员；后来，哈尔滨也发布了，关于事业单位编外人员清理的公告；就连人民银行也精简了行政编制；不得不说，清退编外人员的浪潮正在逐渐扩大。

为什么现在开始大量的清退编外人员呢？

经济因素

随着经济的发展，财政压力不断地增加，到处都在减少财政支出，毕竟没钱真的很可怕。

而编外人员的岗位太多，薪资和福利，往往成为财政负担的一部分。所以，清退部分编外人员可以减轻一部分财政压力。

资源分配不公

虽然同在事业单位工作，但是薪资构成和福利却和正式编有很大的区别。

一些编外人员可能占据着非常重要的岗位，但却没有相应的待遇。就像年底奖金，平时过节的福利，就连社保缴纳的标准都和正式编不一样。

这样时间一久，往往会影响到他们工作的积极性，也会引发其他在编人员的不满，所以通过清退编外人员，可以进一步让资源分配更加公平，提高整体的工作效率。

面对这次被清退的人员，会有辅警、护士、教师以及事业单位行政文职人员，这些人员其实在岗位上都会发挥着举足轻重的作用，缺一不可。但是他们都会面临被清退的风险。

编外人员一旦被“清退”，这对他们的生活冲击，可是不小，一下从稳定的工作岗位中脱离出来，心里会承受巨大的不适应感，而且也会断了收入。

所以，清退编外人员，并不是一蹴而就的事情，在“清退”工作进行中，也要关注大家的需求和心理的变化，还要保证被清退的编外人员的合法权益，是不是应该适当的提供补偿或者转岗的机会呢？

稳定并非绝 对的，而变化才是永恒的。

所以，不管生活有多难，我们都不要忘记提升自己的能力，如今看来只有这样，才能在这个瞬息万变的社会中立足。