根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，中国的退休年龄政策将更加灵活。以下是关于弹性退休制度的主要内容：

弹性退休年龄的确定：根据该办法，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工在达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。

实施细节：职工自愿选择弹性提前退休的，需要在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式通知所在单位。而选择弹性延迟退休的职工，则需与单位提前1个月以书面形式明确延迟退休的时间等事项。

目的和原则：这一改革是为了适应劳动者多样化的需求，满足不同的工作生活安排。它体现了自愿和弹性原则，旨在保障职工的合法权益，同时促进人力资源的合理开发利用。

例如，假设一名男职工出生于1972年9月，根据新的规定，如果法定退休年龄为62岁，那么他在满足最低缴费年限的情况下，可以在60岁至62岁之间选择弹性提前退休。如果他未选择提前退休，那么在达到62岁时可以正常退休；如果与单位协商一致，他还可以在62岁至65岁之间选择弹性延迟退休。

总的来说，新的弹性退休制度为职工提供了更多选择，使其能够根据个人情况和单位协商，灵活安排退休时间。