近期，不少职场人，开始更新自己的简历、搜索对口岗位，准备跳槽，于是海量简历像雪花一样，纷纷飞向HR的邮箱。

但有不少人每天投递的简历，却经常会遭遇已读不回的尴尬，也有一些简历，让多家公司HR发出邀约，快速手握多个offer。

简历作为求职路上的敲门砖，直接决定了求职者能否获得面试机会，那么HR喜欢的简历，都有哪些特点呢？

很多人认为，写简历只是找个模板，把自己的工作履历套进去，就可以直接投递了。

有些简历之所以不能得到HR的青睐，就是因为把简历写得像岗位说明书一样，看到这样的简历，很难让人相信你的工作能力。

一份好的简历，得讲逻辑。在书写工作经历、项目经验时，可以使用STAR法则：背景+任务+行为+量化结果。

即：在xxx背景下，我负责xx工作，通过xxx方法/工具做了xxx，取得了xxx增长。

很多求职者都是一张简历走遍天下，结果沟通的岗位很多，收到的面试邀约却很少。

然而每一家公司对同一个岗位的能力要求都有所侧重，没有一份简历能够覆盖你心仪的所有岗位。

简历的本质，其实是人岗匹配，需要在简历中突出关键信息，彰显自己与该岗位的匹配度。

例如：你打算投递一家制造业企业的电气工程师岗位，简历中，你把你曾经在某家制造业名企的任职经历重点标注，突出亮点。

在撰写简历时，可重点突出自己与岗位的相关性，精准抓住岗位需求中的关键词，重点描述与对方岗位需求匹配的工作经历。

很多人都有这样一个考虑：如果我简历列举不详细，HR在简略的信息中，看不到我的优势怎么办？

但是简历就像是一本双方是否匹配的说明书，说明书上的说明，不在于字数的多少，而在于能否在重要内容的说明上，让HR识别到你们是否匹配。

在撰写简历时，对重点项目一定要详细描述，将不重要的经历剔除。如果个人爱好广泛，有很能拿出手的经历，那么可以在简历中大胆展示自己的加分项。

可以将自己想在简历中展现的爱好和技能，和想要投递的工作岗位进行“绑定”，例如：我比较擅长XX技能，这项技能可以给我的工作提供XX帮助。

几乎每一份简历中，都有自我评价部分。自我评价写好了，是妥妥的加分项，这部分写不好，还可能会让HR误以为“自我感觉良好”。

那么，一份加分的“自我评价”，可以对照以下几点，突出相关内容。

1.忌空话、套话：精通xx，善于沟通，勤奋努力，表达能力强，这类空话很容易让人方反感。

2.突出亮点：在突出专业能力时，可以用工作年限、技能证书或者奖项突出自身亮点，例如：深耕xx领域xx年，熟练掌握xx，拥有xx级别证书；xx部门xx，拿到xx公司级奖项。

3.匹配岗位：不同工种，要求也不尽相同，可以尽量突出工作内容相关的能力和素质。例如：应聘产品岗，可以说“抗压能力强，理解能力强，跨部门沟通写作顺畅。”

简历可以适当优化，加快求职进度，但过度“注水”，把简历写得天花乱坠，反而会缺少真诚感，让HR瞬间反感。

对简历进行包装，我们可以锦上添花，但切忌无中生有。尤其是自己没有参与过的项目，没有参与过的工作，和并不擅长的技能，很容易被识破。

简历作为求职面试的第一道关卡，好的简历，一定是站在HR的角度进行撰写设计，打磨好简历，是我们拿下心仪offer的第一步。