女员工拒绝领导潜规则，对方以工作相要挟：已经有两个女同事被潜了

“巾帼不让须眉”

现在是男女平等的时代，女性在职场中也能顶起半边天，甚至很多女性的工作能力还超过男性。

但我们必须清醒的认识到，女性在很多时候依然处于相对弱势地位，不仅在择业的时候可能受到性别歧视，甚至在工作中有可能受到权利者的“潜规则”。

近日，某商贸公司“领导潜规则女下属”的事件就是最典型的例子。

这不仅是一起个案，更是职场性骚扰问题的一个缩影，很多女性都表示自己曾经碰到过类似的事。它揭示出了一些领导在权利面前可能丧失的底线和道德。

据当事人爆料，这位被大家称为“ok哥”的领导，通过聊天软件向一名她发出了暧昧的邀请。起初，ok哥以嘘寒问暖的方式与她交流，询问她在哪里工作，生活如何。

然而，随着对话的深入，ok哥的意图逐渐暴露。他提出单独与女同事共进晚餐，不要给其他同事讲，并暗示有进一步的不当要求。女同事虽然感到困惑，但出于礼貌和尊重，还是答应了邀请。

然而，当ok哥进一步提出出差的邀请，并暗示所谓的“后面的事情，你懂的”时，女同事立刻察觉到了不对劲。

她坚决地拒绝了ok哥的无理要求，并明确表示自己不愿意参与任何形式的潜规则。

然而，ok哥并没有就此罢休，反而威胁女同事，称如果她不同意，就要承担后果，他甚至以工作为要挟，企图迫使女同事就范，他说：

“不行没事，就这样，你自己承受”

“你要学聪明一点”

“要不然你就回家，不要出来上班，OK”

女同事的勇敢拒绝并没有让ok哥收敛自己的行为。相反，他更加嚣张地威胁女同事，甚至将她踢出了群聊。

这一行为不仅让女同事感到愤怒和失望，也让她意识到，自己必须站出来维护自己的权益。

在得知妻子的遭遇后，女同事的丈夫立即与ok哥取得了联系，并质问他为何要对自己的妻子进行骚扰。面对质问，ok哥却轻描淡写地表示：

自己只是喝多了酒，说了几句不该说的话，并没有实质性的伤害。

据介绍，这并不是OK哥第一次潜规则女下属，“办公室有两个女同事已经被他潜规则了”。

这次他试图以道歉来平息事态，但女同事和她的丈夫都拒绝了他的道歉。

为了维护自己的权益，女同事选择了报警。然而，由于缺乏实质性的证据和伤害，警方只能对ok哥进行道德上的谴责，而无法给予他法律上的制裁。

这一结果让女同事感到失望和无奈，但她并没有放弃维权的决心。她决定通过媒体和社交网络曝光这一事件，让更多人知道职场潜规则的危害。

这起事件不仅引起了社会各界的关注，也引发了人们对职场性骚扰问题的深思。

在职场中，一些权力者可能会利用自己的地位和权力，对下属进行不当的性骚扰，一旦遭到拒绝，就以工作相威胁，甚至在工作中给女下属穿小鞋，让她不堪忍受而主动辞职。

这种行为不仅侵犯了受害者的权益，也破坏了职场的公平和正义。为了防范和打击职场性骚扰行为，我们需要从多个方面入手。

作为企业和组织，应该建立完善的制度和机制，明确禁止任何形式的性骚扰行为，并对违规行为进行严肃处理。加强员工的培训和教育，提高员工的道德素质和法律意识。

作为员工，要提高自我保护意识，学会拒绝不当的要求和邀请。在面对性骚扰行为时，勇敢地站出来维护自己的权益，向企业和组织举报并寻求帮助。

媒体和社交网络要发挥舆论监督的作用，对职场性骚扰事件进行曝光和谴责。通过舆论的力量，我们可以推动企业和组织更加重视职场性骚扰问题，加强防范和打击力度。

职场性骚扰问题是一个复杂的社会问题，有时候因为缺乏确凿的证据而无法界定，导致施暴者逍遥法外，受害者忍气吞声，委曲求全，受到不公平的待遇。

勇于对“潜规则”说不，通过全社会的共同努力，才能消除职场性骚扰的阴影，让职场成为一个更加公平、正义和和谐的地方。