地域歧视是一个令人深感痛心的问题，它不仅侵犯了个人的尊严和权利，而且严重阻碍了社会的进步和团结。然而，苏州一有限公司的招聘启事却没有避开该问题，HR在招聘时表示，不欢迎河南籍的应聘者。这一做法瞬间炸了锅，网友认为这种地域歧视的做法是不可接受的，哪怕你说一个其它拒绝理由也行。这样的个别现象，我们应该持怀疑态度，并且从法律、道德和职业的角度进行谴责。

江苏苏州三九和信（昆山）自动化系统有限公司在网上招聘时，偶遇了河南籍的应聘者，当应聘者询问工作内容时，该公司的HR表示：我们不招河南籍的人。气的该应聘者直接将HR的聊天记录发布到网上。

此后，由于网络发酵愈演愈烈，人事部的负责人也做出了回应，表示不招河南人是用人部门领导的规定，并表示不是歧视他们，可能是因为之前他们做过亏心事，所以现在有了用人的要求。之后，该公司老板则表示个人喜好不同，后面会一视同仁。

然而，这种地域歧视的做法不仅违反了法律法规，也损害了人们的感情。法律明确规定，所有公民在就业方面应该享有平等的权利，没有任何地域可以限制其就业。而该公司的做法却公然歧视河南人，这种行为是完全不能被容忍的。

此前，也曾有类似的地域歧视事件发生。一名河南女孩投递了简历给浙江某公司，但该公司在拒绝理由一栏显示"河南人"，该女孩之后向法院提起诉讼，法院认定该公司构成对该女孩地域歧视，侵犯了其平等就业权。该案件引发了有关就业领域的不合理区别对待的争议。

因此，我们应该呼吁企业和个人，尊重法律、尊重人才，共同营造一个公平公正的社会环境。同时，也呼吁相关部门加强对招聘行为的监管，严惩地域歧视的行为，让每个人都能享有平等的就业机会。

根据中国劳动法规定，公司在招用员工时不能因劳动者的性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等与工作没有必然联系的因素进行选择，否则将构成就业歧视。平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利，应受到法律保护。用人单位的合理、合法的自主用人权应受到尊重，但用人单位的自主权应受到法律的限制。因此，苏州某公司不招聘河南人的做法，明显违反了法律法规。

从道德和职业伦理的角度来看，用人单位应该本着公正、公平、公开的原则进行招聘，不应该因为地域身份而对应聘者进行歧视。招聘时，应该主要关注应聘者的能力和素质，而不是他们的出生地或地域身份。对应聘者进行地域歧视不仅是不公平的行为，也会对应聘者的权益造成损害，并且会影响公司的形象和声誉。也会伤害了河南籍人士的感情。同时也限制了公司的人才招聘。

地域歧视观念在就业市场上仍然存在，给求职者带来了不公平和伤害，这是不能被容忍的。在职场中应该得到根除，我们每个人都应该共同努力，推动建立一个公正、公平和开放的就业环境，确保每个人都能享有平等的就业机会和权益保障。用人单位的用工自主权也不应越过法律的限制，并且应通过司法的评价和确认来厘清边界，引导建立兼具公平和效率的用工秩序和市场环境。

而江苏苏州三九和信（昆山）自动化系统有限公司这种歧视性的招聘行为是完全不可接受的，它损害了社会的公平和正义，也违反了相关法律法规。这种做法也是对人才的浪费。河南是一个人口众多、经济发展快速的省份，拥有大量优秀的人才。如果一家公司因为地域歧视而不招聘河南籍应聘者，显然是在自毁前程，会让社会对该企业的形象产生负面影响。每个人都应该享有平等的就业机会，只有尊重人才、发挥人才，才能让企业获得更好的发展。      综上所述，苏州一公司的HR不招河南人的做法是完全错误的，同时，也呼吁相关部门加强对招聘行为的监管，严惩地域歧视的行为，让每个人都能享有平等的就业机会。