很多员工每月拿到手工资是5000块钱,看到那一摞钞票心满意足,觉得自己辛辛苦苦工作,老板应该笑得合不拢嘴吧?事实是,老板那边账本一翻开,本钱吓你一跳,5000块到手员工,老板实际得掏8000块出来!至少要8000,这还不算奖金、补贴等“隐性费用”。你以为你工资就代表企业支出?想得太简单!今天就来好好聊聊,为什么5000块到手员工,企业实际花钱大概比你想还要多。
你说5000块到手,老板钱袋子应该也是不痛不痒,对吧?可是,等老板真正把钱算清楚,谁都得惊掉下巴。举個例子:小张刚入职一個公司,拿到税后工资是5000元,大家觉得很不错,日子也过得滋润。可事实上,企业要支付金额远不止这個。
工资是税后进账,税前工资一般得在6000元左右。为什么?因五险一金得扣掉,老板不是全包这部分。没错,老板除给你发税前工资,还得为你缴纳五险一金企业部分。你拿到手5000,企业为你,至少得再掏2000元左右用于社会保障。这还不算,很多公司还会给你供应交通补助、餐补、电话费补贴等福利。加上这些,老板实际本钱已经突破8000元。
更夸张是,很多中小型企业管理费用、办公费、设备更新费用、年终奖等;都得算在里面。你当自己5000元很高,老板却觉得自己是“养活你”——每個月光是你这一位员工,公司账本就能“承受”一场小型地震。
谈到五险一金,相信不少人已经感到头痛。明明工资是6000元,为什么到手只剩5000元?因五险一金得从工资里扣一部分——这已经成每個员工“隐性损失”。可是,对于老板来说,五险一金负担并不止仅是员工個人事,还涵盖公司承担部分。这笔钱,直接从企业运作资金里划走,让老板本钱不息增加。
以一個普通6000元税前工资为例,扣除员工個人部分后,五险一金企业部分大约在800元到1200元之间,具体金额依地区、政策、行业而定。你觉得5000元够不够?公司却要为你“支付”额外这些费用。再加上公积金、意外险等额外费用,老板账单已经严重超标。
“那到底谁赚?”这是大部分员工看到工资单时疑问。你以为工资就是老板支出?其实你错,老板每月要支付费用,远远超出你看到工资数字。让咱们假设,某公司为一個员工支付6000元税前工资,并且支付公司应承担五险一金、餐补、交通补;总本钱至少得超过8000元。而这個员工自己看到,大概仅仅是5000元。
来看看具体数据。一個员工税前工资6000元,扣掉五险一金后税后工资大概是5000元。公司在员工薪资之外,还得承担额外社会保险部分,月均1000元左右。除这,假设公司还给员工供应月度福利补贴1000元〔餐补、交通补助等〕,加上设备、年终奖等隐性本钱,公司为这個员工至少得支付7500元。
这就意味着,老板为让你这個“5000元工资”员工继续待在公司,实际付出本钱已接近8000元。这还没算其他费用,比方说招聘本钱、培训本钱、行政管理本钱等。
说到涨工资,很多员工会觉得“我干得不错,凭什么不给我加薪?”可是在老板眼里,这事儿就没有你想得那么简单。你涨薪水,老板不单要为你支付更多工资,还得面对额外社会保障支出,甚至涵盖公司内部一些附加费用。每加1000元工资,老板实际支出本钱大概要增加1500元,甚至更多。
举個例子,某公司想给一個月薪5000元员工涨薪1000元。看似只是5000元变成6000元,老板就觉得“这不算什么”。可是,公司实际支出,大概从8000元增加到9000元,这让老板在做定夺时就要权衡得更小心。
于是,每当员工提出加薪时,老板除探究公司盈亏外,还得把各类隐性费用、额外支出都算进去。你以为是老板“死皮赖脸”不给加薪?实际上,老板大概已经在为你涨薪发愁。
当你拿到5000块到手工资时,大概根本没意识到背后有多少本钱被老板默默承担。你看到薪资是税后进账,而企业支付费用是税前、额外本钱,甚至还有一大堆不为人知“隐性支出”。每個月5000块税后进账,老板支出大概早就超过8000块——这些你可想不到。
下次你向老板要求加薪时,不妨先想想,除你自己薪资,老板还得负担起额外“隐性费用”。也许你会发现,老板为你支付这笔费用,比你看到工资单上数字要复杂得多。
倘若你是老板,是否也能感同身受?倘若你是员工,能不能理解老板“痛苦”?大家可以在评论区聊聊,想听听你们看法。
总之不可能做亏本买卖,掏8000养的人至少为企业创造了12000的价值
放狗屁
肯定为老板赚的更多了才会要求加薪啥
其实还远不止这些,,,人员人力,设备,设施,管理,办公,工具,劳防,差旅,补助,等等等等!底层次的员工才能到手一半!合用的主力,高级管理等人员其它费用甚至高到没边!