在演讲的时候，于东来那可是毫无顾忌，直接就把某些企业主搞的“丑陋慈善”给狠狠批了一顿。说他们居然牺牲员工的福利，就为了给自己弄个好名声。嘿哟，这种做法看着挺风光，实际上呀，就像那偷偷摸摸的小偷，无形中拉大了贫富差距，还把员工的信任给透支得一干二净。

咱来聊聊慈善到底应该是啥样？是不是得先把身边人心里的伤给抚平了，而不是拿着员工的“血汗钱”给自己脸上贴金呀？

如今啊，“企业慈善”都快成了好多老板的招牌啦！出手那个阔绰呀，捐赠多得吓人，既能在人前露脸，又能把自己的形象弄得高高在上，表面那叫一个风光无限。可于东来这老兄，那是一眼就看穿了，直接指出有些老板搞慈善，那是建立在“剥削员工”的基础上。

他们这边让员工拿着低薪拼命干，那边把赚来的钱拿去搞慈善。这样的慈善，到底是对社会负责呢，还是就为了自己的名声？这真让人想起一句老话：有的老板那是真心做慈善，有的老板呀，纯粹就是“真作秀”。

员工辛辛苦苦干活，给企业创造了营收，本来就应该得到合理的报酬和福利嘛。但在这些老板眼里，员工好像就只是个“赚钱工具”，只要能赚钱，公司就能不断膨胀。用低薪、高压换来利润，然后拿着这笔钱去“光彩照人”地做慈善。说是做“善事”，在员工看来，说不定就是一场“闹剧”——牺牲自家人的利益，去给自己脸上抹粉。怪不得于东来说，这种慈善就是“丑陋的慈善”。

咱们老是说“企业是家”，但要是这个“家”不能让成员过上有尊严的日子，那这不就是个“压榨工坊”嘛。员工们加班加到累趴下，拿着低薪还得忍着，企业却拿着员工的血汗去赚名声。于东来这话真是让人清醒：老板们啊，先瞅瞅自己的员工，给人家更高的待遇，应有的尊重，这才是真正“够意思”的慈善。

有人觉得，老板做慈善没毛病，但要是这种慈善是建立在剥夺员工福利和尊严的基础上，那可就增加了社会的不公平啦。富的越来越富，穷的越来越穷，员工被生活的压力压得喘不过气，没法改变现状，企业却高高在上，靠着“施舍”赢得掌声。让员工面对物价、房价直叹气，企业却得意洋洋地顶着“慈善家”的名号，这样的慈善能算真慈善吗？也许就是富人的“面子工程”罢了。

于东来还讲了，好多员工看不到致富的希望，没办法只好去创业。那些没法创业的员工呢，面对老板这种“表面慈善”，只能自己调整心态来“找平衡”。老板们在台上风光无限，员工们却只能在生活的角落里默默忍受。

这让好多员工无奈得很，甚至跑到“别人的道儿”上，就为了摆脱这没希望的生活。在这样的环境下，慈善那耀眼的光环背后，是一个个员工不得不调整的心态。这哪应该是一个企业给员工的未来呀！

善这东西，不在表面的花架子，而在于是不是真的帮到了身边的人，是不是让自己的员工得到了有尊严的回报。于东来用“丑陋的慈善”形容这种行为，那是因为好多老板都忘了，员工才是企业的“根基”。再大再亮的慈善光环，如果是牺牲身边人的利益换来的，也不过是一场“化妆舞会”罢了。

哎呀，小编我就想问啦：做慈善到底是为了名声，还是为了真正的善呀？面对员工的付出，企业到底该摆出啥姿态呢？各位，你们怎么看？