前两天和一个广州的同学聊天，听到一个惊天大瓜，那个当初我们人人羡慕的陈同学，一毕业就顺利进了央企的他，前不久拿了30多万的大礼包从央企离开了。

真是唏嘘不已！看来央企国企也不是铁饭碗啊

在我们的印象中，能凭自己实力进去央企的， 都是有两把刷子的人，至少我这个同学就不简单。

大学时候他就是我们学院的风云人物，所以在大部分同学去了私企，外企后，人家悄无声息的去了国内排名前几的央企。把大家羡慕的直流口水。

他在的央企的待遇好的没话说

工作非常的稳定，福利待遇也不是一般的私企外企能媲美的，而且背靠大树，没有什么竞争压力，真是妥妥的人生赢家。

人家早早就生了二胎，据说三胎政策刚刚出台后，他那个一毕业就在家里安心做起了家庭主妇的媳妇，就又有了生孩子的想法， 家里虽然已经有了两个女儿，他们还想拼个儿子。

我这个同学2009年进入央企的，最开始工作也是从基层岗位干起来！

最初的那几年他甚至还得到两次小的晋升，也算是很难得了

用他的话说，企业里面的坑就那么多，狼多肉少，很多人虎视眈眈盯着呢，有些工作资历比他要久的老员工还在前面排着呢。

不知道工作了几年后是他安于现状了？还是上升受限了？

总之接下来的这些年，一直中规中矩，稳稳当当的止步不前。

工作虽然没有大的提升，但是好在人家也没闲着，业余爱好一个没落下，全国到处去跑马拉松，钓鱼，旅游，陪娃

毕竟平时工作压力不大，真正做到了闲情逸致，工作生活两不误！

再加上他们单位的福利待遇的确好的没话说，别的不说，工作餐一天早，中，晚都是免费的，从来不重样

就连平日里的服装公司都发，夏天有T恤，秋天有风衣，还有生日卡，健身卡，阅读卡，逢年过节的米面油，自己家不用填什么钱

单位里的小年轻，没有成家的同事还有不低的每个月的租房补贴。

但是这样的神仙单位，他以为他能一直待到退休，结果人算不如天算。后来他自己说，之所以被抛下，可能还是自身的原因占了大部分。

他自从有了孩子后，明显重心偏向了家庭，平时部门里的应酬，交际他都是能推就推

以至于虽然他的能力和技术方面还都是可以的，该有的职称也评上了，但是随着近几年组织的调整，尤其是他们部门空降了几个领导后，平时不显山不露水的他，慢慢就被边缘化了。

另外用他的话说，我们都是普通人家出身的孩子，既没有足够的人脉，也不会溜须拍马。经常一根筋的跑到黑，总以为自己身上有技术，不用看人脸色，不用左右逢源，其实这是大错特错。

央企国企这些企业，比技术能力更胜一筹的是人际关系。

而且里面的人际关系网络的复杂程度不亚于你们家门前的蜘蛛网，总之就是复杂到无法想象。

你永远也不知道那个天天打扮的花枝招展的小前台可能是谁的小姨子？

那个每个月绩效考核不达标的小青年会是哪个部长的小舅子？

那个行政部门里面每天底妆擦得像抹的白墙似的行政是谁的老婆或者嫂子？

我同学说， 这些年他逐渐看清楚了一件事：

央企里，他的公司至少一大半甚至更多的员工都是通过特定的关xi进来的，而每一个关系xi的背后，都是一连串的利yi和利yi交换。

他们以前一个同事大家聚会的时候，那个同事喝多了，牢骚了几句，第二天就被喊道了领导办公室

甚至昨晚他的那几句牢骚话，可以被一字不差的复述出来。你说吓人不？

所以他总结，在公司内，就想当初混紫禁城的各位小主，答应，妃嫔们，你不要轻易相信身边的任何一个人，也不要对任何一个看上去无比可靠的人说自己掏心窝子的话

更不要1杯酒下肚，就对某个领导哪怕是小领导表现出个人意见或者不满。否则的话，你自己考虑吧。。。。此处省略500字！

而怎么能快速识别哪个是关系户？其实我同学说也是有窍门的。

比如他们单位每年招聘，无非是校招和社招两个途径，社招的困难那指数五颗星，校招能好点，算三颗星吧。

所以最好的方式是通过校招，所谓的校招就是每年的春季和秋季，他们企业直接去某些学校招聘，当然这也是上面的硬性要求和为了企业形象

毕竟这样好的企业，还是要口碑的，该承担的社会责任还是要承担的，而且校招就是为那些关系户开的口子。

因为看看那些招进来的员工， 大部分是某位领导直属或者沾亲带故的孩子，然而好消息是他们也会留出来很少一部分的名额给那些实在过于优秀的应聘者。关系户和凭实力进来的人，比例大概是8:2，甚至这个比例还要更失衡！

所以你能看到现在的招聘门槛都是985，211。可能本科都不够瞧，至少硕士起步，博士生来干基层工作的也比比皆是。因为实在是招聘的名额太少，应聘的人优秀的又太多，不把门槛太高，简直就是没法招聘了！

反观那些不入流的野鸡大学或者听都没听过的三本学校的学生，能进来的，你就知道是怎么回事了！

这些都是公主，大爷们，他们进来了之后虽然工作经验为零，但是一定不能得罪他们，甚至有的时候还要小心伺候着！

别哪一天一不小心得罪了哪位公主少爷，就有你的好果子吃了！

有时候社招的人一时片刻到不了位，校招的人业务又差或者还没有上手，这个时候怎么办？

于是临时工被拉了出来。

这些人虽然和正式工一起进出公司，但是福利待遇却和正式工天差地别。一般是签订一年，或者按照项目工期来签合同。

合同到期了，你的岗位就没了，收拾包领盒饭就是日常。

没有解除赔偿，但是对于正式工，无论是社招还是校招来的，一般不会轻易解除合同了。

除非公司确实存在经营困难或者员工存在严重违法违纪的行为。

而可笑的是，临时工往往是既能吃苦，业务能力又不差的人，脏活累活别人不愿往上靠的活，一般都是给临时工的，毕竟没有什么话语权，用起来还好用又便宜！脏活累活干完了后，就可以过河拆桥了！然后是正式工们一起分享胜利的果实！

临时工的发明真是一大进步啊！