当下，大学的热门专业层出不穷，而父母们在孩子高考时往往希望他们选择名校中的热门专业。这背后的动机很明确，父母们追求的是孩子未来的稳定和成功，希望他们能够选择能够为自己提供较高薪资的职业，从而实现经济独立。

在各种职业中，成为老师是一个备受推崇的选择。特别是成为大学老师，更是被视为一种职业的巅峰，被人们誉为教师的天花板。

近两年来，每当高校举办招聘会时，都会有大批硕士、博士、名校毕业生以及海归人才踏足其中，争相竞聘成为该校的教师。这表明大学老师职位的竞争异常激烈，可见其热门程度。

然而，对于许多人来说，真正成为一名大学老师意味着什么，却并不被广泛了解。最近，杭州师范大学在招聘会上公布的条件或许为人们提供了清晰的认知。

一般情况下，大学招聘师资往往不通过招聘会，因为他们常常不缺人。公开招聘的消息一经发布在官网上，简历就会源源不断地涌入。然而，杭州师范大学近期在招聘方面展现出一种别出心裁的新举措，竟然亲临招聘会，这在名校中是相对少见的。

这一新举措让即将毕业的学生们感到兴奋不已，纷纷投递简历，没有应聘资格的也都去凑热闹，迫不及待地想要了解成为大学老师的要求和薪资待遇。

然而，当学生们仔细阅读招聘详情时，一些人却不禁发出感叹。原来，书中真的有黄金屋，但要够得上这座黄金屋的代价却不小。招聘要求中竟然出现了一类人才标准——院士。

这个资历要求将很多人震惊住了，因为只要是院士，可以不受年龄、学历、专业、技术职务或者是资历等条件的影响。这似乎表明越是高级的人才，越是供不应求，物以稀为贵。

杭州师范大学这次招聘主要聚焦于六大人才类别，其中最后一类门槛最低，要求博士毕业起步，且毕业要求为国内外大学或高水平大学，年龄严格限制不得超过35周岁。

提供的薪资条件更是令人瞩目，其中二类人才的税前年薪最低可达80万至120万，还包含500万元的住房补贴。此外，理工农医类申请者可获得300万至1000万元的科研启动经费，而人文社科类则可获得20万至240万元的经费。这样的待遇无疑是非常诱人的。

这些岗位得到了杭州师范大学的高度重视，招聘流程更是体现了严谨和重视。一对一面试制度以及在待遇方面的直接面谈议价，据负责招聘的老师表示，仅上午就收到了70多份简历。有网友更是戏称，七八十份简历，能留下来七八来份吗？

首先，博士学历仅仅是一个入场券，拼学历已经不再足够，更需要展现自己的学术成果能够为学校带来实质性的价值。其次，对于普通博士毕业生而言，高校的招聘也为他们提供了对未来职业的参考。

是否选择以高校教师为个人的职业目标，取决于个体是否具备足够的实力去卷，是否有科研能力。在当前竞争激烈的环境下，仅仅依赖学历而不注重学术能力和实践经验可能不足以在高校中立足。

对于那些希望躺平、依靠学历吃饭的人来说，选择是否进入名校可能需要慎重考虑。在名校中，如果不能获得升职的机会，可能就会面临被淘汰的尴尬局面。毕竟现在很多地方都是“非升即走”。

你们怎么看待这件事呢，来说说吧？

本文图片均来源于网络，如有侵权请联系删除。