养老是民生大问题，年轻人打工挣钱有饭吃，老了干不动了是靠国家养还是靠低保呢？都是生前不想身后事，但是年轻时候得为老了多做打算啊，不然等到五六十岁看吧买不起药，可就真的只能等死了。

养老金一直是职场热议话题，收到广泛关注，自2024年10月1日起，我国实行养老金并轨政策，进一步改善了养老金发放不平衡的问题。

最近，江苏某企业职工晒出了自己的退休金，数额有点低呢？

首先可以看到，江苏省的养老金计发月数为195，平均工资缴费指数为0.7136，个人账户储存额为109942.54元，退休时计发基数8163元。

其中，基础养老金2158.54元，个人账户养老金563.81元，过渡性养老金98.6元，每月养老金总额为2821元。

工龄29.5年的企业职工拿到这个数额的养老金，大家觉得高了还是低了？

再来看江苏另一个企业职工的退休金，个人账户384874.38元，计发月数139，工龄41年。基础养老金5960.37，个人账户养老金2768.58，过渡性养老金1307.44，算下来一个月到手的退休金共有10036.39元。    

怎么样，差距大吧，一个是工龄29年，一个工龄41年，两个人的退休金差了八千块！这种横向比较最能看出工龄长的优势，尤其是同一地区差不多企业的员工退休金情况。有可能第二位在职的基本工资更高一些，但也不影响结果。

工龄是影响养老金的重要因素，工龄越长养老金就越多，这就像一个指数函数，基本工资和五险一金的缴费是底数，而工作年限就是指数，呈上升趋势翻倍增长。

有的人说，为什么体制内职工工资那么低，但是退休之后到退休金咋那么高呢？他们的底数也不大啊。这就不得不说影响养老金的另一个因素了，养老保险的缴纳方式和规格。

体制内在我看来，就是先苦后甜的一种形式。年轻时候工资少福利少，什么待遇都不比大厂的高，在大厂上班的三五年就能买车买房，而在体制内工作的十年也攒不出来一百万的首付。

但是先别高兴的太早，笑到最后的才是赢家。像大厂，到了三十五岁以上，大多数都要面临裁员，有的甚至因此长期失业在家，反观体制内，三十多岁正是事业上升期，有人际关系的已经做到了副处或正高级别。    

前者就会因为失业导致五险一金断缴，也就是工龄减少了，而后者则是不间断的，而且体制内缴纳的档是按照最高档缴纳。别看人家到手的工资少，全都存卡里了，公积金和保险嘎嘎高。

来看看考公大省山东省的平均退休工资水平，机关单位的人均退休工资高达89482元，而企业职工只有27912元。差距悬殊吧，看完之后是不是瞬间想考公了？

别着急，开头提到的养老金并轨就是为了改善这种情况，体制内的退休金实在高的玄乎，可是得压一压了。利用体制内和体制外养老金计算方式一直的办法，合理的分配退休金，让老百姓们享受公平的退休待遇。

即便如此，现在大部分年轻人还是不愿意缴纳五险一金，尤其是体制外的人，他们更注重活在当下。现在的生育率低，虽说国家鼓励生二胎，可是到了我们这代人退休的时候，二胎们还没工作呢，怎么养活我们？

到时候一旦退休年龄再延迟，或者新的政策出台，咱们的退休金还会更少，与其把钱交上去，不如握在自己手里来的踏实。

总而言之，退休金多也好少也好，总比没有强。在职时候尽量努力往上爬，老了就能领的多。