哥们兴奋异常，独自找了个角落，傻笑了几个小时。

等到下周.....下下周.....

无数个“周”过去了，升职的事情从没看到影子。

而哥们，却为了“升职”送了无数的礼、赔了无数的笑脸——以及跳槽、寻求更好发展的机会。

许多许多个“周”过去了，升职依然没半个影子显现。

实在等不起的哥们，只好自动醒过来，再另想发展的办法。

但浪费掉的时间、白白扔掉的机会，是再也回不来了。

也不是说那“承诺升职”的领导就是坏人。

只不过单位不是领导自己开的，领导自己也有“办到、办不到、不方便办”，或者“实在办不了”的事。

只能说轻信“下周”的哥们，实在是对社会太不了解、太想当然了。

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第一，能办到，但机会没到。

如前面说的，单位不是领导自家办的，领导其实只是个“有职位的打工人”。

指望“打工的”完全当家作主，基本没得可能。

所以领导就算“想办”，也得找“合适的”机会、“合适的”理由......在“合适的”齐备之前，领导不会轻举妄动。

毕竟，没几个人会冒自己的险，升别人的职——领导更不会。

第二，办不到。

领导虽然是领导，但领导其实手里没权、只配干活。

就算有点小权权，也只是“建议”的权，而不是决策的权。

建议嘛，别人（真正有权的人）可采纳，也可不采纳，总之只是建议而已。

但是，没权——并不代表领导不会“口头答应”。

回头而已，既不费力气，也不用实际付出，再轻松不过。

如果能用几句空话换来死心塌地、勤奋无比，那就是额外的惊喜——换不来也没关系，反正没成本。

且越是没权的领导，就越有信口开河、“口头答应”的倾向。

毕竟没权的领导不如鸡，好多时候连打鸣的资格都没有——要想让别人心甘情愿为自己下蛋，“有必要的哄骗”也是不得不为之。

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第三，不方便办。

领导也有权、也能办、也有机会...但就是不方便办。

比如那个位置争的人太多，多到不敢随意安插人；

比如位置虽然有，但更有权的人也看上了；

比如位置虽然空出来了，但有众望所归（更会活动）的人立在前面；

......

领导就不得不权衡左右、顾全大局（自身安全），做一些适当的退让。

比如，这次先让其他的人上.....

第四，“实在办不了”

领导也有权、也能办、也有机会...也想尽办法办了，但最后没成功。

这也不能怪领导无能，或言而无信，或不知自己的斤两乱说话。

只是谁都有办事不成功的时候，领导也是同样。

尤其“位置”这种敏感（利益感极强）的东西，一向是许多人关注的存在。

领导虽然是领导，但领导不是最大的领导——就算领导是最大的领导，领导也有许多要顾忌、要争取，以及办不到的时候。

这就是人生，不得不承受着。

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有些领导虽然当了领导，但就是管不住自己，嘴永远跑在脑子的前面。

这样的领导，不可能指望他办什么实事。

如果你对这样的领导当真了，且一直渴望着，那这就是你的问题了。

毕竟，识别坑、躲开坑，以及在坑上架木板方便通行，是作为成年人的生存基本。

没修炼这个基本，就出门上班挣钱，那交些学费，也是正常之事。

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领导也是普通人，许多时候，领导其实也是心有余而力不足。

领导也是普通人，嘴比脑子跑得快的情形，有时也是难以自控。

不明白这一点，那前面还有“口头答应”的坑等着。

且不能排除“口头答应”，是领导博取忠心、勤快的手段之一。

毕竟，领导的工作还要很好地开展，没有权力——那就只好骗了。

至于“迟迟不兑现”？

那不是“有权的人”的特权吗？

反正你不能奈他何，那不兑现又如何。

领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人

在单位遭遇孤立，要“问孤立”，而非“问自己”