新主任年纪不小，再过几年就是退休之龄。
新主任也没太大抱负，经常在办公室无所事事一混一整天。
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为何任命这样的人做主任，难道单位没人了吗？
主任自然有自己特殊的、能打动“有权者的心”的道道。
单位当然还有很多人，其中有不少能干的人、有抱负的人。但上面就是觉得这主任适合，也是徒呼奈何。
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当然，主任也不是啥都不干。
比如他非常热衷搞合作项目——尤其是那种“把钱打到对方单位账户”的合作。
为了合作的顺畅进行，主任专门把（跪得非常结实的）司机提拔上来，为此给司机设了一个专门的部门。
还打着工作的名头，把人事部、财务部，也交给司机管。
主任还把一个（跪得非常结实的）后勤人员提拔上来，任命为销售部主管，负责银钱、货物的往来。
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当然，指望他们三个人干活是不可能的。
具体的技术工作，就交给那些名校毕业、真正掌握技术的人去做。
可怜一群有真技术能力、也完成了所有关键工作的人员，被一个司机、一个后勤压在下面，指挥得团团乱转，还要时常听些污糟话。
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几年后，部门因为亏损太过，被撤销了事。
但这对主任没啥影响。他马上就要退了，乐得从此在家坐着。
司机和后勤当然失落，但他们该到手的都到了，而且经历了人生的高光时刻，好像也没啥遗憾的。
还有一部分聪明的，见势不对陆续跑了，虽然受了些水，但影响不大。
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最可怜的，莫过于那些一心求奋斗，吃了无数大饼、仍不改初心，坚持留到最后的技术人员。
他们忍受了几年的瞎指挥，吃了几年注定消化不了的大饼，把宝贵的时光全然浪费，最终只落个重新择业的结局。
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所以，什么样的人在职场最吃得开？.
第一，擦鞋功夫高强的。
虽然这么说有点赤裸，有些不要脸...但的确很真实。
没人不喜欢被人激情靠近（好听的话一大堆）、为自己真心着想（为自己两肋插刀），兼得到特殊的对待。
大家都喜欢，但一般情况下没有机会......现在当了领导，有了“权力”作为激情的交换物，领导当然会珍惜机会。
这是人性，很少有人能从中逃脱。
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第二，实力高强的。
这其中包括工作能力。那种高到单位离不开、别人很难取代的能力。
对能力十分突出的人，单位愿意付出更多的尊重和一定的待遇。
但能力只是实力的一小部分，不能认为有能力就是一切，那不是职场的文化。
除了能力，实力更多包括背景、资源、处事手腕、心理调适力等诸多“有分量地混在单位”的能力。
没几个人愿意得罪一个“得罪了很有成本”的人。如果可以，只想和“成本”搞好关系。
经常要权衡利弊的职场，更是如此。
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第三，眼疾手快，该跑就跑的。
虽然稳定是发展的头等大事，在一个单位一直待着，有助于资历的增长。
但人生际遇这个东西，讲究天时、地利、人和。
天时不行，如单位下滑得厉害、领导的心完全不在工作上；
地利不凑，如内斗剧烈，拖后腿的实在太多；
人和不利，比如在单位失了势，或干脆没有得势的希望。
那该跑就跑，还能为自己多争取一些发展的机会和时间。
毕竟，在烂泥里拼命扑腾，只是让烂泥糊得更多而已。
“止损力”，也是职场上混得开的一项重要能力。
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总之，要问职场上什么样的人会混得开，首推“颜色鲜明”的人。越是擅长揣摩人、靠近人、讨好人...的人，就越是靠近权力的核心，就越能在人群中获益。
“该跑就跑”，也是“混得开”——早点换个战场重新混的重要能力。
当然，那些有分量的人，在这个世界是天生的赢家。
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这是人间世界的规律，早掌握早受益。
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被小人陷害，领导明知却偏袒——真相不重要，利益关系才重要
人在单位，与“他人的情绪”冷静对峙
