4 月 12 日，呼和浩特市口腔医院的一名护士反应：「医院不跟我们签合同，不给我们交保险，还无缘无故把我们辞退了。」

据了解，该医院此次共辞退了 40 余名护士，均是劳务派遣人员。

医院一次性辞退多人的原因是什么？是否长期未给员工缴纳保险？被辞退人员所说是否属实？4 月 13 日，呼和浩特市口腔医院在官方微信公众号上做出了回应，回应内容如下：

「40 余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式，与内蒙古丽都物业服务有限公司签订劳务派遣合同；...... 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

「截至 2023 年 6 月 30 日，所有劳务派遣人员的合同已到期，医院与公司的劳务派遣关系相应终止。...... 医院用工属于「劳务派遣+短期劳务合同」的形式，符合相关法律法规的规定。」

图源：内蒙古自治区口腔医院

根据劳动法规定，用人单位不缴纳社会保险，劳动者可以要求其补缴，也可向劳动行政部门举报或投诉，同时可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

目前，已有 22 人向呼和浩特市劳动仲裁院提出仲裁申请，医院表示会按照法定程序积极配合。仲裁院已确定在 4 月 30 日和 5 月 7 日开庭审理。

劳务派遣人员，

为什么和物业公司签合同？

劳务派遣是由机构与求职者签订劳动合同、机构再将员工派向其他工作单位的用工形式，工作单位并不直接发放工资，而是由派遣公司与员工签订劳动合同、发放公司、缴纳保险等。

也就是说，医院的劳务派遣人员与医院之间没有合同关系。医院将自己和医护之间用第三方公司做了法律风险的隔离。许多劳务派遣岗位的工资不仅低于编制人员，也低于备案制职工和合同工。

通常，医院会在可替代性比较强的岗位，或者是分院、托管医院等地方使用劳务派遣形式。只要符合劳动法，即便只发放最低工资标准的待遇，职工也没有办法跟医院直接打官司，因为医院只是用工单位，而派遣机构才是负责的公司。

为什么医院劳务派遣的用工形式很常见呢？

首先，医院的用工形式是受编制名额的限制的，只能采用其他用工方式来解决人手不足的问题。

其次，劳务派遣能够节约单位的用人成本。虽然编内编外「同工同酬」已被提上日程，但在实际用工中，劳务派遣员工的工资、福利待遇等还是会与正式员工存在差异。将招聘工作外包给劳务公司，还能减少了人事管理上的麻烦；一些劳务公司还会承担员工的岗前培训，对单位来讲是一种「减负」。

医院将自己和员工之间用第三方公司做了隔离，也能够在一定程度上规避风险。一旦医院有解除劳动关系的需要，大部分的经济赔偿是由劳务公司支付给员工的。

不同事业编的差别在哪？

1. 实名制事业编制

实名制事业编制，可以理解为传统事业编制。实名制事业编制入编需要严格的手续，入编后由国家财政统一拨付工资，是事业单位中含金量最高的。

事业编制人员的人事关系在当地人社部，医院不能随意解雇、辞退，所以事业编制也最为稳定。

虽然目前大多数医院已经实行了同工同酬，但这只限于工资和奖金部分。对于公积金、医保以及养老保险，和其他用工形式相比，编内的医务人员明显高于其他人员。

2. 备案制事业编制

备案制事业编制是一种特定岗位或职务列入备案范围后进行的编制管理制。

备案制事业编制与传统的事业编制在一些方面有明显的区别，备案制是「定岗不定人」，由用人单位自主招聘、并到人社部进行备案。

总的来说，备案制更加灵活和适应市场需求，不过在社会保障方面可能会不如传统的事业编制员工。

3. 人事代理

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事代理人员的档案在当地的人才服务中心，享受事业编制的福利待遇、公积金、养老金和医保等，整体而言与编制人员并无区分，或比编制人员略低。

信息来源：中新网、内蒙古自治区口腔医院