当前正推进的机构调整已深入至县级和区级层面，预计上半年将全面收官。改革之后，人们普遍预期各层级机构将展现更为精炼的面貌。 在党的工作部门方面，整体架构趋于稳固，但值得注意的是信访局的调整，它在不少地区从党的直接管理调整至政府系统，尽管机构依然存在，但其管理归属发生了变化。同时，社会工作部这一新机构的设立，标志着虽然党口的机构数量看似未减反增，与以往相比呈现了一定的变化，并非单纯的精简策略。 在政府机构的调整中，变革尤为显著。乡村振兴局已与农业农村局融合，其职能并入后者；金融办经历重组，其工作人员主要被分配至财政局和工信局；同时，大数据管理局趋向与行政审批局的整合。此外，各地区依据自身需求实施了针对性的调整。据现有信息，各地政府机构至少减少了三个，若考虑到党委机构的微增，本轮改革总体上导致行政机构数量略有缩减。尽管精简规模有限，但每一步都指向更优化的结构，展现了积极的调整趋势。 在完成行政机构的调整之后，事业单位改革即将拉开序幕，这预示着一个充满不确定性的新篇章。以河南为例，其进行了大规模的精简，事业单位数量削减了大约一半，这一举措在全国范围内引起了广泛关注和深思。预计其他地区虽不会采取同样激进的措施，但在财政压力日益增大的背景下，广泛整合事业单位已成为不可逆转的趋势。 目前，各地普遍采取的策略是合并小型事业单位，具体标准为省级单位不足十人、市级少于五人、县级三人或更少的，这些将依据其职能和实际工作需求被并入规模相近的机构。原则上，不鼓励保留规模极小的单位，同时避免增加新的领导职位。在这样的指导思想下，事业单位的总数预计会有显著的减少，普遍的压缩比例可能在百分之二十到三十之间。 综上所述，机构改革旨在瘦身，实际缩减规模将由各地的具体政策和执行力度决定。改革过程中，人员将通过单位合并和职能整合进行重新分配，短期内人员总数的变化可能不那么明显，因为会有一个逐步调整和安置的过程。