老王是我们单位新到任的局长，第一天开单位会议，就被小李拍了桌子。

老王五十多岁，之前一直在乡镇工作，从小科员到副乡长，再到副书记，一直干到乡长，基层经验十分丰富。今年觉得年龄大了，乡镇责任大，任务重，有些力不从心，就想着来县直单位，能轻松一些。

小李是副市长家公子，来单位五六年了，年轻气盛，傲慢有加，在单位谁也不放在眼里，工作能力倒也不错，就是有些随性，想干才干，不想干谁安排也不干。之前的领导想了各种办法，软硬办法，使了不少，每次都是灰头土脸，被小李气的七窍生烟。

这不，老王刚上任，想着第一次开会立威，谁曾想，所有人都按时参会，就少小李。

老王新官上任三把火，你无故不到，我就不开会，全体人员等小李。等了足足二十分钟，小李才姗姗来迟，老王一肚子火，就质问小李为什么无故迟到。

小李当然不服，说我乐意，你能管得了我！

老王当然不能惯着他，说你什么态度，滚出去！

小李什么时候受过这种气，当场拍了桌子，说你算老几，让老子滚。说完拂袖而去。

老王没想到第一次开会就成了这样，深呼吸了三次才把火气压下去，毕竟领导干部事情见得多了，还不至于失态，正常开完了会。

下来老王了解情况，知道小李之所以敢如此，主要是因为家里的关系，从基层上来的老王就琢磨着怎样才能扳回这一局，不能被小年轻治了啊，不然以后的工作还怎么开展？

有天，老王正在办公室发呆，这时候电话响了，一看是组织部常务副部长的电话，大致意思是单位副局长年龄大了，组织计划让他退下来，并计划提拔小李为副局长，并按示这是部长的意思，应该是市领导给部长打的招呼，让老王配合好这项工作。

老王凭借多年经验，觉得这是个机会。

于是老王将这个消息偷偷地放了出去。

我们单位属于压力不大，但待遇很好的单位，即便是普通职工想进来都很难，更别说是副局长了。于是各种到组织部打招呼的，其中就包括好几个县里的领导，直接打招呼到到组织部长甚至县委书记那里。

副市长虽然是上级领导，但县里领导抬头不见低头见，也不好糊弄啊！于是县委书记和组织部长商议，决定还是把得罪人的事交给老王来办，理由是老王是单位一把手，配副局长应该征求一把手意见。

老王心里想，狗屁，什么时候我的意见作数了，还不是把咱老王当替罪羊啊。但心里依然美滋滋的，这不就是自己想要的结果，接下来就是静观其变了。

于是老王又成了各级领导及其委托人的围观群众，电话不断，邀约不断。

其中，就包括了自己分管副县长的吃饭邀请。唉，哪次不是自己请领导吃饭，何曾有过这样的待遇啊，这是有事啊！

果不其然，到了饭店，副县长没到，倒是看到了早早在此等候的单位小李。小李明显有些尴尬，看到老王忙恭敬地站起来，陪着笑，并真诚地为上次事情向老王道歉，这时候副县长又恰到好处地出现，当面夸小李如何优秀，县里领导多重视小李的工作，副市长有机会也要当面感谢老王之类的，酒桌上，小李也是频频提杯，把姿态放的很低，搞得老王还有些不好意思了。副县长没有当面要求什么，但老王已知道该怎么办了。

于是老王以小李在长期以来的工作中做出了很大贡献，且熟悉业务，能力突出，能很快适应岗位为由，坚决推荐小李为单位副局长人选。

自己单位的岗位，领导推荐自己人，完全没问题啊，再说了，小李不背后还有市里的关系嘛！

至此，小李完全配合老王工作，下属们都很佩服老王，说老王有办法，会管理队伍。

老王听着下属们的奉承话，心里美滋滋的，心想，老子一辈子的乡镇经历，你们个小毛孩子，还治不了你们了？