在职场中，遭遇领导的不待见是一件颇为棘手的事情。然而，当这种情况发生时，切不可冲动地选择离职，因为这样的逃避并非解决问题的良策，反而可能让自己陷入更不利的境地。同时，我们也要遵循一些重要的职场规则，比如不要背后说人坏话，这是维护良好职场关系的基础。

当领导不待见你时，首先要做的是冷静反思。审视自己的工作表现，是否存在工作效率不高、工作质量欠佳或者沟通方式不当等问题。比如，职场新人小吴初入公司，由于对业务流程不熟悉，工作中频繁出错，导致领导对他颇为不满。小吴意识到问题后，主动向同事请教，利用业余时间学习相关知识，逐渐提高了工作质量，让领导的态度有所缓和。

积极主动地与领导沟通是化解误会和矛盾的关键。勇敢地找领导开诚布公地交流，诚恳地请教自己的不足之处，表达改进的决心。例如，刚毕业的小王进入一家企业，在一次项目中因为理解偏差执行有误，领导对他态度冷淡。小王主动找领导沟通，诚恳地承认错误并请教正确的方法，之后严格按照要求完成工作，重新赢得了领导的信任。

努力提升自己的专业能力和综合素质，用实力说话。在工作中不断学习新知识、新技能，提高工作效率和质量，做出突出的业绩。职场新人小张在团队中起初表现平平，领导对他关注较少。但他通过参加培训和自我学习，掌握了新的工作方法，成功解决了几个棘手的项目难题，让领导刮目相看。

此外，拓展人际关系，与同事建立良好的合作关系也是很重要的。在团队中展现出良好的团队协作精神，获得同事的支持和认可。当你在同事中拥有良好的口碑时，领导也会重新审视对你的看法。比如职场新人小陈，虽然领导不太待见他，但他在与同事合作的项目中总是积极主动，乐于助人，得到了同事们的一致好评。同事们在领导面前对小陈的称赞，也让领导对小陈的态度有所转变。

再比如小周，领导对他颇有偏见，觉得他工作缺乏创新。小周没有因此而消沉，反而积极参与同事间的交流活动，经常分享自己的想法和经验。有一次，部门接到一个紧急任务，需要团队协作完成。小周充分发挥自己的协调能力，组织大家分工合作，高效地完成了任务。在这个过程中，同事们对小周的领导力和团队精神赞不绝口，并在后续的工作中经常主动与小周合作。这些积极的反馈传到领导耳中，领导开始重新评估小周，逐渐改变了对他的看法。

还有这样一个工作场景，在一家销售公司，职场新人小杨因为连续几个月业绩不达标，被领导多次批评，甚至在部门会议上点名指出他的问题，对他很不待见。小杨没有气馁，他仔细分析市场和客户需求，制定了详细的销售计划。每天早出晚归，积极拓展客户资源，不断改进销售技巧。终于，在一个月内成功签下了几个大订单，不仅弥补了之前的业绩差距，还超额完成了任务。领导看到了他的努力和成果，对他的态度也有了 180 度的大转变，在公司大会上对他进行了表扬和奖励。

以下是一些具体的解决措施：

1. 制定详细的改进计划：针对领导指出的问题或自己意识到的不足，制定清晰、可操作的改进计划，并定期向领导汇报进展。

2. 主动承担额外任务：在力所能及的范围内，主动承担一些重要但可能具有挑战性的额外任务，展示自己的积极性和能力。

3. 参加行业活动和培训：提升自己在行业内的知名度和专业水平，将所学应用到工作中，为公司带来新的思路和价值。

4. 关注领导需求：了解领导的工作重点和目标，努力使自己的工作与之契合，为领导分担压力。

在职场中，无论面对怎样的困境，都要牢记职场规则。不要在背后说领导或同事的坏话，这种行为一旦被发现，会极大地损害自己的形象和声誉。相反，要保持积极的心态，不被领导的态度所左右。即使在困境中，依然保持对工作的热情和敬业精神。比如小赵，尽管领导对他颇有微词，但他每天依旧充满活力地投入工作，用乐观的态度感染着身边的人。久而久之，领导也被他的积极态度所影响，不再对他有成见。

总之，当领导不待见你时，不要轻易选择离职。通过冷静反思、积极沟通、提升自己、拓展人脉以及保持积极心态，遵循职场规则，采取有效的解决措施，以智慧和行动去应对，最终你将有可能化解危机，赢得领导的认可和尊重，实现职场的成功。