刚发文号召大家，有事冲我来别为难“孩子们”，隔天就自己把评论区给关了。

62岁的俞敏洪，凭借这波操作，直接看傻了所有人。

当初，劝董宇辉面对流言诽谤时，他那是头头是道，什么大海里的树叶子啊，什么不要放在心上啊。

可真的轮到自己头上了，仅仅是大家善意的“劝谏”，就让他大失了方寸。

只能说，板子不真正挨到自己身上，是不会知道疼的。

当然了，老俞的这波“缩头、埋砂”，大概率还真不是，因为评论区有啥过激言论。

反而极大可能，是因为满屏的报警留言，让他第一次感受到了，属于他的时代，已经过去了！

那么，到底是因为啥，让时代标签人物老俞，落寞成了如今的样子？

而身在其中的他，若要是还意识不到，下面这两件事的话，那他的晚节不保，还真不是件危言耸听的事！

关于老俞是成功企业家这事，其实一直都无可否认。

他能从那个大时代里拼杀出来，历经30多年的商海沉浮，自然是有他的一套道理的。

但这并不意味着，他可以永远的骄傲下去。

说句不客气的话，很多成功的企业家，最终都倒在了，自己引以为傲的经验上。

在老俞创办的新东方中，他是无可争议的灵魂人物，而整个企业在这些年的发展中，也不可 避免的，打上了他的烙印。

都说什么样的创始人，造就什么样的企业文化，进而也无形中有了，企业的上限“天花板”。

老俞说到底，不是个没底线的“坏人”，至少和同时代的企业家比，那种游走在法律灰色地带的生意，他还是没有碰触的。

但你要是说他，心慈手软、软弱良善的话，那你大概率是“瞎了眼”。

能从那个大时代“活下来”的企业家，真的说道起来，哪一个都不是善男信女，哪一个都能玩“变脸”玩的飞起。

老俞的身份，先是个嗜血的商人，后面的后缀才是文化人。

几十年过去后，真的细看如今老俞的一言一行，全都是满满的生意，句句都暗藏着玄机。

一旦你能接受、理解了这一点，那么再回看老俞，对于东方甄选，对于董宇辉的种种操作，你就会豁然开朗了。

为啥老俞不给宇辉分利？为啥老俞重用小孙在内的管理层？

说到底，还是老俞在按照自己过往的经验，在做事情？

在老俞的认知里，董宇辉的爆火只是个意外，只是让他原本设想的商业计划，有了个提速的快车道。

再看，他面对这件事的第一反应和应对，是什么呢？

他先是不断的，言语间敲打董宇辉，各种试探董宇辉的人品，看看这小伙子是不是，要和我讲条件？

如果小伙子给我提条件，我要怎样应对？

那就是，先派出小孙全天接送，一方面安抚住，一方面杜绝外界的接触和“挖墙脚”，同时大饼不住的抛出来。

并且，利用团队人员的感情羁绊，来牵制住董宇辉。

结果小半个月过去了，发现爆火的迹象不减，董宇辉这小伙子人还很靠谱，那好我就趁势再加把火。

所谓的大咖资源，不过是经老俞手的利益交换。

欺负的就是当时的宇辉，年少没见过大世面。当然了，这也是一个无权无势的年轻人，真正破圈崛起，必须缴纳的学费。

这个“被压榨、被剥削”，放到哪里都是无可避免的，也不能说事后诸葛亮，说啥老俞不厚道。

互相交换，各取所需，实数天公地道。

但为啥老俞后面明明发现了，董宇辉这个小伙子却是不一般后，还是没有真的给予宇辉该有的价值，反而大肆提拔小孙呢？

这里面就涉及到，最核心的问题了。

一个是老俞的个人性格问题，另一个则是新东方整个组织架构的问题。

关于这两件事，我接下来，尽可能简练的给大家分析下下，当然了纯属一家之言，大家姑且听之。

老俞这个人，都说他有小农思维，其实话糙理不糙。

他的骨子里对于风险，考虑的很全面，很容易知足，也懂得把鸡蛋放到不同的篮子里。

这一点上，有好也有坏。

好处就是，能苟住，能在大环境堪忧的情况下，大概率存活下来，度过经济周期。

但坏处就是，响应机遇的效率，会慢很多，会错失很多做大企业的良机。

一句话就是，老俞已经有车有房，已经功成名就，已经财富自由了，他不想着冒险了，他更喜欢稳妥。

连带着，整个新东方的文化，都是求稳，别生事。

反映到组织架构中，就是管理冗余，各种管理层的不干实事。

靠着新东方早年在教培的先发优势，他们确实可以活的不错，但其实早已失去了，成为伟大企业的机会。

而且，30年下来，新东方这家企业，不可避免的换上了“大企业病”。

哪怕不是教改的出现，新东方也已经出现了颓势。

既留不住内部优秀人才，又在新型领域，没有任何亮眼的突破。

说到底，留下来的混安逸的中流人才居多，长此以往，它注定会无疾而终。

只不过是董宇辉的出现，让大家重新给新东方加上了一层滤镜，让大家对于这家公司，重新生出了一层好感。

但其实打跟上说，给大家好感的是董宇辉这个人，新东方的文化和大部分人，真的达不到董宇辉的水平。

无论是为人的人品，还是对待业务的能力，董宇辉都算是给新东方，开了个“美颜”。

原本老俞借势重用董宇辉，真的有机会让整个新东方，重新换发第二春的。

但可惜，有些东西哪怕是老俞，也不是想改就能改，想变就能变的。

老俞喜欢和稀泥，他不愿意同老员工闹得太僵，哪怕是想动手，也是在台面下面。

这也就是为啥，老俞迟迟动不了小孙的原因。

宇辉出圈前几天，新东方董事会才讨论了，拿下小孙的CEO职位，当时小孙本人还全然不知。

后面阴差阳错后，小孙其实对这事很是耿耿于怀的，所以才有了他的半年后套现2亿，以及给自己的主动加薪。

说到底，小孙是个非常现实的职场人，他看的很清楚，你老俞对我没啥恩义可言，大家有的就是相互利用。

我攒的东方甄选的班子，我一手管理的具体事物，董宇辉也是我从西安一路带过来的，我套现我掌权，你老俞不应该有啥异议。

老俞一直防着的是董宇辉出走，其实漏了个小孙的拥兵自重。

宇辉能靠感情维系下，但小孙可是和老俞，实打实的将商业互换。

不是老俞不想重用宇辉，而是他很难提拔一个新人。

不要以为董事长权利很大，企业真的大了，一举一动释放的信号，很可能会引发集团的震动。

全都是老人在重要岗位上，你突然提拔新人越级，问题是这个新人能力还极强。

要是真的让新人做出大业绩，开创新局面的话，那就是一朝天子一朝臣，是不是集团里的老家伙们，全都得人人自危。

太多高管宁可公司彻底毁在自己手上，也不可能让别人把自己搞下去。

如果只是一两个人，老板可以雷厉风行的换，但大部分都是求稳的老人，你要是想动，其中的阻力不亚于，改朝换代。

这也是为啥老俞给宇辉单开一个公司，只是名义上挂在新东方系的原因了。

你成了，我可以给你讲感情，咱们重新商量下，股份分配的事。

你输了，我也算是两头不得罪，集团照常运行。

说到底老俞心里全是生意，他不在乎直播间卖多少钱，他更在乎股市上的涨跌。

只要董宇辉还在，他就在资本市场上，有的故事可以讲。

相信我，董宇辉后面越优秀，这场后续的大戏就会越精彩。

和原来不同的是，很多老俞的商业操作，如今都被互联网放到了明面上。

若果老俞不懂得放手，真的宇辉就是他一个劫。