2024年养老金迎来调整，如果企业单位退休人员增长5%，机关事业单位退休人员增长3%，这是否可行呢？首先对于这个问题来讲，从出发点我理解还是不错的，因为我们都知道机关事业单位退休人员，整体的养老金水平，人均养老金是比较高的，明显是高于企业单位退休人员，而通过这样的调整方式，能够有效地缩小机关事业单位和企业单位退休人员之间，养老金的差距，很明显，这个出发点是没有问题的。

但是，现实是不是真的可以这样做呢？我们不妨来看一看，机关事业单位退休人员也好，还是企业单位退休人员也好，其实早在2016年的时候，就已经实现了二者之间的并轨调整，也就是说不论你是从事业单位退休还是从企业单位退休，都会采用相同的调整方式，来进行二者之间是没有任何的区别，都是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的方式来实施的。所以早在2016年的时候就已经将这个事情定性，那么现在再来探讨，似乎已经是无济于事了。

如果说真的按这样实施，那么从表面看可能还是比较的公平合理，毕竟机关事业单位退休人员的养老金高，但现实情况，其实这是对于，机关事业单位退休人员的一种不公平的体现，因为本质上他们的养老金虽然是比较高的，但是按照定额调整挂钩调整和倾斜调整的方式，已经是尽最大程度保证了中低收入人群的切身利益，如果还要降低他们的调整比例，整体的调整方案可能就跟企业单位不相同了，那么对于他们自身的利益影响是非常大的，所以说这是得不偿失的，也是很难去实施的。

其实今后作为我们个人来讲，你想要获得一个更高的养老金，那么我们怎么做呢？我们最好的方式，就是你要多拿养老金，最终才能够实现多涨养老金的目的。因为养老金的调整，它是根据你的缴费年限，根据你的养老金待遇的高低，来进行挂钩调整，而这一点是非常重要的。所以说我们保持了一个连续不断的缴费年限，从而可以获得一个更高的缴费年限，那么将来的工龄挂钩调整一定会占有优势。

同样的道理，你的缴费年限长了，将来的养老金就会变得更高，那么在挂钩调整过程中，养老金的挂钩也会占有优势。所以这才是我们需要做的，而不是去想着降低机关事业单位的调整比例，提高企业单位的调整比例，这样的想法是完全不成熟的，当然也是完全不可行的。我们只能够做好自己，保持自己的累积缴费年限，不要出现中断，同时也可以适度的提高平均缴费指数，从60%可以提高到100%甚至更高的水平，这样的话是有助于提高养老金的待遇，从而在每一年养老金调整过程中就会占有优势了。

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