罕见！中央要求吸纳大龄人员就业，央国企裁员刹车？

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年末了，你是不是也听到身边很多人说：“今年就业压力好大！”可能是刚毕业的表弟表妹还在找工作，也可能是公司的老同事突然说“被优化”了，或者朋友圈里转发的新闻标题：“XX公司大规模裁员”“高校毕业生就业率创新低”。这些，让你一边抱怨年终奖缩水，一边不禁思考——“到底是哪里出了问题？”

据统计，2024年预计有1290万高校毕业生涌入职场，而市场上合适的岗位却没那么多。与此同时，不少行业因为经济下行压力开始“瘦身”，比如互联网、房地产、教培行业，这些原本吸纳了大量高学历人才的“蓄水池”如今变成了“失业制造机”。

还有一类人，大龄失业者，也就是我们常说的“中年危机”群体。很多人40岁出头，在公司干得好好的，结果一个行业寒冬，就被“优化”了。年纪大了，技能却跟不上时代，想找一份稳定的工作，真不是一件容易的事。

现在，国家出手了，出台“硬核”政策，尤其是关照到那些大龄就业群体!

一、做好就业援助工作！四部门发文

人力资源社会保障部、财政部等四部门9日发布《关于进一步做好就业援助工作的通知》，部署健全及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助工作机制，着力提升政策和服务精准性、可及性，切实兜住困难群体就业底线。

人力资源社会保障部就业促进司相关负责人介绍，就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭成员。通知要求各地合理确定援助对象范围，畅通申请认定渠道，动态掌握帮扶需求，加强分类精准帮扶，做好跟踪服务管理，挖掘创造适合大龄人员的多样化、个性化就业岗位。

就业援助，扶持政策是关键。通知明确各地要落实“两优惠、三补贴”政策。对企业吸纳援助对象就业的、援助对象自主创业的，落实税收减免优惠和创业担保贷款及贴息优惠；对援助对象到企业就业、灵活就业的给予社保补贴，对参加职业培训和职业技能等级评价的给予职业培训补贴和职业技能评价补贴，对通过市场渠道确实难以实现就业的通过公益性岗位兜底安置，给予岗位补贴。

通知强调，要完善工作机制，强化政策、资金、人员保障，加大部门间协同，带着对困难群众的深厚感情，将党和政府对困难群众的关心落到实处。

二、罕见！中央专门提出吸纳大龄人员就业岗位

这份文件意义非比寻常：

1、这是首次在中央层面的正式文件中把“就业优先“上升为国家战略；

2、这是首次把就业作为一项单独的重要发展任务，而不再是经济和产业的附属品；

3、这是首次把就业工作作为地方官员考核的主要绩效指标。

背后反映出来的就是中央当下的态度：

就业、就业、还是就业。

当前，中国经济面临内需不足的挑战，而国际形势的不确定性也促使中国加快向内循环经济转型。

扩大内需是促进经济持续发展的关键，而就业则是内需扩大的基础。中央政府显然深知这一点，早在9月25日，中央就发布了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，即“就业24条”。这一文件首次将“就业优先”上升为国家战略，并明确将就业工作作为地方官员绩效考核的重要指标，显示出中央对就业问题的高度重视。

解决就业困难人员和零就业家庭的就业问题只是政府就业援助的一部分。

此外，每年超过1200万的高校毕业生和因企业裁员而失业的中年群体也面临着严峻的就业挑战。为了吸纳这些高学历人才，国家正在推动教培、游戏、互联网、房地产等行业的“大转向”。例如，8月初国务院给教培和游戏行业松绑，8月底市场监管总局宣布阿里巴巴完成三年整改，9月底政治局会议提出要让房地产行业“止跌回稳”。这些举措旨在通过行业的复苏和发展，创造更多适合高学历人才的就业机会。

在巨变时代，就业不仅是经济问题，更是社会稳定的重要保障。

中央政府通过一系列系统性改革，动员政府、社会、企业等各方力量，共同推动就业工作的开展。就业情况已成为未来数年中国政治经济活动的重要锚定指标。通过全方位、多层次的就业援助和政策支持，中国政府致力于构建一个更加充分、高质量的就业环境，让每一个人都能通过就业实现自身价值，共享经济发展成果。

最近看到一个非常扎心的标题：“央国企的寒冬才刚刚开始。”大家还记得那句“进了国企就是一辈子的安稳”吗？现在看，简直像个天大的笑话。绩效裁员、劳务派遣不续约、人少事多低待遇……不过，笔者注意到，早在9月底，中央发文要求各地央国企发挥就业引领和支柱作用。

或许，央企在这一轮当中依然会承担起社会就业保障的责任!

中央要求吸纳大龄人员就业，你说，央国企裁员潮会不会点点刹车？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家