我得说说自己的一个坏毛病，就是每隔一阵就回顾一下自己干过啥。

每次写东西记录的时候，我发现真正让人注意到的活儿少得可怜。 比如，没写过什么大报告，也没搞过啥大型活动，更别提参与什么大项目了。

大部分时候都是些杂七杂八的小事情。 像是手抄一些文件啊，写点政府相关的信息，整理表格和文档啥的。 或者是去搞定部门之间的合作问题，回复一下网上的投诉。

听起来没啥大事，但一天到晚忙个不停。 等到下班了，脑子已经彻底不想动。 这时候最想做的就是来杯奶茶，然后刷会儿手机。 让脑子快速享受那种轻松的快乐。

一通狂刷后，发现该睡觉了。 日子就这么一天天过去，既没时间学习，也没空思考，更别说跟领导有什么接触了。 天天这么过，感觉自己就像是原地踏步，毫无进步。

所以，我有个想法： 想升职加薪，就得挑对路子。要么是闲得能看自己喜欢的书学习，要么就搞那些核心的业务，最好能跟老板直接打交道的那种。

要是日子闲着呢，就能安心学点东西。学东西嘛，得花时间慢慢来，零敲碎打的可不行。

比如说，研究政策、写报告、搞深度规划啥的，没大把时间根本深入不下去。 不过说实话，现在单位里轻松的活可不多，大家基本上都是忙得团团转。

但如果你忙的是大事，比如经常和老板交流，那可是锻炼人的好机会，还能顺便搭上老板这条线。

所以啊，忙不是问题，问题是别瞎忙，最怕就是天天被那些杂七杂八的小事缠身，除了浪费时间让自己累，其他啥好处也没有。

这种情况在基层单位最常见了。 上面派下来的任务一堆堆的，忙得连轴转，感觉人生都被浪费了。

还有些部门岗位也是，干不干都没啥大区别，社会影响几乎为零。 哥们儿，咱们聊点实在的，别老陷在那些繁琐的小事里，比如各种表格和文件啥的，忙得团团转，结果呢？没啥大意思。

我不是说这些琐事不重要，但真的，别太纠结于细节，没必要。 老实说，上面的大佬们对这些也不是特别上心。

他们更看重的是那些能直接看到成果的工作，对吧？

所以啊，想要快点升职加薪，就得往核心部门钻，干些领导看得见、觉得重要的事情。 前段时间，有个在组织部门的哥们跟我说，他想跳去干部科。

他觉得那儿才是关键岗位，去了干部科，竞争起来更有底气。 我挺赞同他的想法。 你看我的经验，那些早接触核心工作的人，逐渐就能建立起自己的能力和业务优势，等到提拔的时候，明显更有竞争力。