人才引进的优势

1.不限专业(适合一些想要报考体制内却没有岗位只能去卷三不限的人)

2.没有基础也可以尝试(毕竟哪怕考申论和面试、会写作文能讲话怎么样都能试一试)

3.发展前景好(通过人才引进进入体制的年轻干部一般都会去重要岗位任职、比如我就是分配在组织部，适合一些比较有理想抱负的人)

4.上岸几率高(知晓人才引进政策的人相对较少再加上对学校有要求，竞争相对缓和，且可以多次尝试)

首先要提前做好信息检索和储备工作，了解一下自己所在家乡有没有人才招引的政策，可以去当地政府网站或者当地的组织部公众号上查看报名信息。我就是在我们当地的组织部公众号上看到的。

其次要了解清楚人才引进的报名要求。主要分为三点：

一是学校。正常来说都是要求双一流本科以上，有的发达城市会要求双一流硕士以上。一些世界排名靠前的国外大学也可以报考。

我自己是一个普通985的冷门专业，可能考公没有优势，但我大学里面喜欢写一些文章和参加社团活动，走人才引进就比较适合。

二是年龄。一般要求应届生，有的地方会放宽到毕业三到五年内。

三是户籍。大部分城市会要求当地户籍，有一些城市则是面向全国招录。所以想要走人才引进通道的话，可以在网上多搜索相关信息，即使异地也可以报考。

最后就是根据考试要求针对性的复习。我这次上岸成绩申论第一，面试第二，总成绩第一。因为之前没有行测基础，所以人才引进对我来说是最好的选择。

我复习时间大概是三个月，主要就是多关注当地的政务新闻，了解当地的主导产业和发展理念，以及当地主要领导的一些重要讲话和执政理念，平时也会选择性地去看一些社评社论。

这里强烈安利《学习强国》，里面的新闻和文章简直就是考编人的福音，特别适合用来积累一些面试和申论时候的素材，便于大家做到“开口能讲、提笔能写、问策能对”。

面试一般分为“结构化面试”和“无领导小组讨论”，这个就需要自己多多练习，可以在网上搜一些相关视频看一下，做到熟能生巧，自然就能做到“泰山崩于前而色不变”。