不知道，你见过这样的领导吗？可怜之人必有可恨之处。曾经那个温温柔柔、无微不至的领导，变成了这般模样。或许，你也是一位职场人。因为上司，领导对你好，而你却对上司不好，你会怎么办？或许，你不知道这样的领导到底什么德行，看着这样的状态，你会有什么样的感慨呢？可能你想过辞职，但辞职并不那么容易，要看自己有没有本事？或许，你只会为自己的无能所感动。那么，不要辞职，不要让坏人对上司好。而是在上司对自己好的情况下，再做出对上司的不一样的回应。因为，可有些人，不仅心虚，而且还是个“怂货”。

看到别人做得很好，却不敢积极主动，而是暗地里去做各种的准备，甚至是想方设法的让上司发现自己的价值。看到别人表现得很差，而且还有一种自以为是的感觉，不愿意去改变现状。当上司都这样想了，那么再好的人，也会被上司视为无用角色，而一旦有机会，就会很容易被上司淘汰下来。对上司的不一样，让自己成了被淘汰的“牺牲品”，不知道是该自嘲，还是在感叹。就像在职场中，好的职场人，总会在有了一定的工作能力以后，而且还会在行为和行为习惯上对上司进行一定的尊重。因为，一个人在职场中，难免会做错事，但那些被淘汰下来的人，就是因为不具备好的职场心态。

职场上，上司对下属好，那上司必定不完美。但对上司不好的人，一定会被上司放进黑名单。如果上司不把他放进黑名单，那么他只能在黑名单中待着。对上司的不一样，无非就是在“尊重上司”还是“表现诚意”之间取舍，其实也没必要这么做，只要做好自己该做的工作，领导自然会把自己放到心里去，而“放在心底”的人，自然是成为了自己在职场中最好的角色。对上司的不一样，可能是上司给自己的机会和锻炼的空间，一份工作而已，又何必把上司逼急了呢？对上司不一样，才有利于提升自己的能力。作为领导，对别人好，对下属不一样，是一种善意的关怀。

作为职场人，你对上司不一样，他对于你的态度也会有不一样，甚至是自己也会进入有上进心的同事群体。对上司的不一样，可以让自己在职场中一直存在。不要为了一点小事，把自己置于死地。就像你在公司工作，有不懂的事情，就可以问直属领导和更上级的领导，一个人问，不仅是没必要，而且是浪费时间，还会让人家感觉到你的敷衍。而问问同事，就不会让人家觉得你是敷衍，而是你把工作做好了，还想要回报人家的劳动。对上司的不一样，可以让你更加了解公司的情况，从而让自己的职场步步高升。