第一，刚参加工作的年轻公务员，啥也不会，还谁都不服，少了拼劲和敬业心，责任心，以及对前辈的尊重，踩点来，踩点走，一个比一个通透，拼劲，干劲都在考前用尽了。这期间他们不是在参加各种培训，就是天天捯饬空洞的材料，烦心的表格，消磨着工作热情。更多时候，女同志一进来就是说要照顾家庭或要考虑个人问题，工作挑三拣四，难以担重任，在敬业上欠缺火候。

第二，几年工作经验的公务员，有知识有智慧，更有精力和抱负，但却每天被那些年龄知识和思维上进心都较落伍的人喝来喝去，看不到未来希望，让他们安下心工作很难。一旦过了最低服务年限，工作就心不在焉，似乎对啥都提不起兴趣，一门心思备考想逃离，巴望着遴选成功华丽转身。

第三，单位的中层，像科长、副科长这些人，依然是主力军，他们大多也就是四级三级主任科员，工资高个三五百，工作量却翻了二三倍，精力和体力真心有点跟不上……更别说，干得多付出多，不一定结硕果，有可能结苦瓜！而职级让基层大多数人放飞了自我，没有奔头有职级保底，不少人选择躺平，压力全在实职身上，干好了，你应该；晋升时，你等待；有投诉，你担责，导致这部分人也没有上进心了，想“躺平”的多，就想做个普通科员，做一天和尚敲一天钟。

第四，45岁以上的干部，你安排的任何工作都敢不干，要么就胡干给你制造麻烦，你没任何办法。他们长久不升迁，内心会抑郁，都忙于“退居二线”，啥也不想干，能完成一些简单任务就挺不容易了。要是逼紧了，要么撂挑子不干，要么就给你使绊子，你还真拿他们没办法，着实让人头大。

第五，50岁以上的，无职无权，信孔者也，知天命，不吃饼，主动求边缘，没法奢望他们多干活，只要不添乱就OK。很多人都半休息了，只上半天班，工作能应付就应付，领导一派活就推三阻四，喜欢卖惨，说自己年纪大了，干不了，实在推不出去才肯当接盘侠！

第六，单位领导班子忙于向上爬，倒是想把事情干漂亮，但他们只把方向，管宏观，要结果，除了把具体工作交由其他人，会使唤年轻人干活外，自己从不亲力亲为，搞得大家越来越没有工作热情了，真呵呵了。

不同阶段不同态，年轻的想走，中人不到希望，老人躺着不动，各年龄段都不在状态，工作难以推进，这绝不是正常的县局状态，你们单位也是这样吗？