在互联网经济飞速发展的当下，外卖行业成为城市生活中不可或缺的一部分，外卖骑手们风驰电掣，为千家万户送去美食与便利。然而，他们的社保问题却长期处于争议的风口浪尖。近日，京东、美团、饿了么相继宣布为部分外卖骑手缴纳社保，看似为这一难题带来了曙光，可 2 月 20 日，有骑手抵触缴纳社保的现象又引发广泛关注。

调查显示，外卖骑手对社保缴纳的需求并不强烈，在他们心中，“收入” 和 “工作自主性” 的优先级高于社保缴纳。究其原因，经济因素首当其冲。社保缴纳中的自付部分，对于依靠接单量获取收入的骑手而言，无疑是一笔不小的开支，直接影响到他们的到手收入。每少一分收入，都可能关乎他们在城市中的生活质量和养家糊口的压力。

其次，社保缴纳的长期性和骑手工作的灵活性产生了矛盾。按照规定，骑手若想在退休后按月领取职工基本养老金，社保缴纳时长至少要达到 15 年。但灵活用工的特性，使得骑手很难长期在一个平台稳定工作。今天可能在这个平台接单，明天或许就因各种原因转投其他平台，后续工作的企业也未必会持续为其缴纳社保，这就导致他们担心缴纳社保最终却领不到养老金。

再者，社保统筹程度也是影响骑手积极性的重要因素。骑手的高流动性，使得他们在社保转移时可能遭遇诸多麻烦。从一个城市到另一个城市，从一个平台到另一个平台，社保关系的转接手续繁琐，耗时费力，甚至可能出现信息不匹配等问题，让骑手们望而却步。

京东、美团、饿了么为部分骑手缴纳社保，这一举措无疑具有里程碑意义。它是企业承担社会责任的体现，有助于提升骑手的职业保障和归属感。但要真正解决骑手社保问题，还需多方共同努力。政府层面，应进一步完善社保政策，提高社保统筹层次，简化社保转移手续，让骑手们无后顾之忧；企业方面，除了履行缴纳社保的义务，还应加强与骑手的沟通，做好政策解读，消除他们的顾虑；骑手自身也需要提升对社保重要性的认识，从长远利益出发，合理规划自己的社保缴纳。

外卖骑手社保问题的解决，不仅关系到数百万骑手的切身利益，也关乎整个外卖行业的健康发展和社会的公平稳定。只有各方携手，才能让外卖骑手在为城市奔波的同时，也能拥有一份坚实的保障。