2月19日，京东宣布，2025年3月1日起将逐步为京东外卖员缴纳五险一金，并为兼职骑手提供意外险和健康医疗险保障，一时间，外卖员没有五险一金的现象将成为历史，这也开创了社会主义共同富裕的新局面。

　　2008年，饿了么打响了外卖服务的第一枪，基于阿里系的大数据及市场人员收割，饿了么外卖积极打造本地生活平台，一时间引领国内市场地位;在市场的不断竞争中，2013年11月美团外卖正式运营，后来为了加强市场竞争地位，美团与大众点评合并，2016年，美团开始尝试进入外卖市场。

　　无论是饿了么还是美团，其外卖方式都是基于合作的方式，也就是其平台经营方将外卖方式分包，由平台外包公司主管外送员的所有业务，外卖员的工资及服装等全部由外包公司承担，根据所在城市的不同，其底薪也是不尽相同，由于外卖员的工资完全由单数决定，因此外卖员的安全也备受社会关注，除了专职人员公司为其购买意外险之外，所谓的五险一金一直是外卖员的梦想。

　　作为外卖员，是社会弱势群体代表的冰山一角，京东外卖开创了敢为先的路子，不仅承担了社会的责任，更为自身的名片加持了丰厚的殊荣，这殊荣不仅是广大老百姓的口碑，更符合国家提倡的取之于民、用之以民的号召;另外，京东外卖入驻外卖行业，在大环境的竞争之下，作为外卖行业的公司，会更加的优化自身的服务品质，在完善中的服务体系中互利共赢。

　　饿了么、美团会跟进外卖员五险一金保障吗?

　　答案是否定的!为何?

　　首先，经营方式不同。前面说了，饿了么与美团是与第三方公司合作，外卖员非饿了么与美团的员工，自然他们不会为外卖员购买五险一金了;

　　再看与美团合作的第三方公司，第三方公司与外卖员也并非雇主与雇员关系，他们之间也是合作关系，既然是合作，那么第三方公司也不会为外卖员购买五险一金，当然，第三方公司也没有这种义务。

　　其次，成本控制。如今市场竞争很激烈，如果公司为外卖员缴纳五险一金，那么一年下来可是一笔不小的开支;再者来说，像饿了么和美团早已在市场中占领一定的地位，如果没有相关政策上的施压，谁又愿意拿出金钱散给外卖员呢?

　　最后，是规避相关责任，可以说，外卖员是一个风险性职业，以合作或劳务派遣的模式进行用工，那么就可以规避企业的责任，那么外卖公司肯定不会缴纳五险一金了。

　　不管怎样说，京东开启了为外卖员购买五险一金的行为后，所带来的积极性是肯定的，这对其它行业也带了好头，也更会促进社会的和谐发展!