在河南，求职者在应聘时候，往往会经历很多奇葩的事情，比如一次应聘人事部面试、二次主管面试、三次经历面试，除了这些，求职者在应聘时候遇到“试岗期”，这样的奇葩行为不知道谁发明的，很多人表示在河南会这种4现象，并且已成为了一种流行。

　　小周在应聘小李补胎新媒体职位时候，在去到面试企业之后，双方前面聊的都很融洽，在最后确定上班日期时候，招聘的负责称需要7天的试岗期，而且是没有工资的，小周特别差异，本来就有试用期，现在又出来一个试岗期，而且试岗期7天没有工资，小周自然不会选择果断放弃。

　　后来在小周的介绍中，他声称，在河南不少的公司会存在试岗期，一般多为新媒体运营、销售等工作岗位，但虽有试岗，不过试岗期还会给与一定比例的工资，像7天试岗期不通过的工资还是少的。

　　根据小周的说法，编者查询了相关资料，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而试岗期通常发生在劳动合同签订之前，这不符合法律规定。

　　那么，无论企业制定的试岗期的原因包装的多好，在劳动法上都是站不住脚的，其次，公司实施的试岗期，一般多为企业人员流失频繁，那么为什么会出现如此情况，这与企业自身的经营管理息息相关，或者，短周期内，企业想找个人员过渡工作，试岗期期间，公司可以随时让求职者离开。然而，无论怎样的情况，这反映了企业从上至下的管理混乱，也不值得选择。

　　对于试岗期的发明，哪年开始的成为了未知，这样的试岗期，虽然有很多人知晓，甚至产生劳动法的仲裁，但却不能杜绝此现象，因为天网恢恢下总有漏洞，同时，这也反映了地区的就业环境的一些不足之处。