眼看着要过年，有的公司发工资发出花来了，那消费券代替工资。这是怎么回事呢？

《劳动法》明确规定，不能以消费券、购物卡等等价物代替工资，只能作为员工福利。

吉林长春一家公司财务出了问题，公司高层绞尽脑汁、别出心裁地相处了发行消费券代替部分工资的薪酬方式。

公司高层考虑到基层员工生活压力大，在工资替代方面，高层优先配比消费券，职位越高，分配到的替代消费券越多。

有网友透露，基层员工5000的月薪，可以拿到4000的基本工资和1000元消费券。这种消费券可以买车位、交物业费等等。

无独有偶，山东、河南网友表示，有公司发购物卡，还限制消费时间和消费金额。

这里就清晰明了了，马总以前的某币就是这样运作的，后来就无疾而终了。

笔者觉得，无论是消费券还是购物卡，作为员工新年福利没问题，但作为薪酬发放，就不合情理了。

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