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圣诞节已经过去好几天，但是围绕着圣诞节的讨论还在继续，中国人到底能不能过圣诞节，过圣诞节到底是不是不爱国，网上还在争论。

12月14日，山东某公司就贴出告示，对员工提出了要求。

公司还要求员工以身作则，正确规范自己的行为，自觉拒绝洋节，过好属于我们的中国节。

虽然说的是倡议，但是最后的备注，还是暴露了他们的强制性——参与任何"洋节日"的员工，禁止评优，取消奖金。

也就是说，在这家公司，员工私下和洋节日发生任何关系，都将造成现实的经济损失。

不出意外，这个通知在网上吵翻了。

有人力挺这家公司，认为他们在倡导正确的价值观，中国人应该过自己的节日，不应该崇洋媚外，企业引导员工，这是有担当的表现。

更多的人是批判，觉得这家公司管的太宽了，在公司不让搞圣诞节相关的活动可以理解，竟然连员工私下的活动都要管控，实在太过分。

要我说啊，这家公司有一个奇葩无能的领导，想要当员工的爹，没脑子且控制欲太强。

企业就做企业该做的事情，做好工作生产，让员工准时上下班，给予他们应得的福利，这就是一个好企业。

胖东来之前干涉员工彩礼，也被喷介入员工私生活，引发了不少的质疑之声，但是更多的网友完全站在胖东来这边，表达了支持，为啥？因为胖东来工作做的太到位了，给员工的福利太好了，对于社会对于员工来说，这都是一个好企业，那么人们接受它的“爹式管理”。

山东这家公司，你们做到了吗？

并且这家公司管得太细，连在社交媒体上转发"洋节"相关内容都不可以，这简直就是无孔不入，试图对员工进行思想控制。

何其可怕。

圣诞节是洋节日，公司说要抵制，那父亲节母亲节都是洋节日，这是正能量的节日，是否也要抵制？劳动节妇女节也是洋节日，这是官方有活动的洋节日，是否也要劳动抵制？元旦也是脱胎于洋节日的节日，国家都要放假，是否也要抵制？甚至一年52周，每周7天，也是洋人的，是否也要抵制？

公司既然制定了不准参与洋节日的规章，就应该明确洋节日到底有哪些，好让员工避坑，如此含糊不清，一点不专业。

而他们说员工一旦参与任何形式的洋节日，就要禁止评优，取消奖金，更是涉嫌违反劳动法。参与评优获取奖金是员工因工作而获得的权利，企业竟然因为私人时间与工作毫不相干的内容，就剥夺员工这样的权利，不是违法是什么呢？

对了，这个简单的通知，竟然有两个错别字，把“的”都写成了“得”，如此不严谨的失误，只能说明这家公司实在差劲。

所以，这样一家极端无脑且想要控制员工的公司，早点倒闭吧。