在社会的普遍认知里，985、211 高校仿佛被镶上了金边，备受期待。家长们在孩子升学时，都想尽办法把他们送进这些名校，好像拿到名校文凭，孩子未来的路就能一帆风顺。

然而，现实却很残酷。当这些名校毕业生真正踏入职场，理想和现实的差距就显现出来了。有些企业给他们开出的起薪不足五千元，甚至还出现了父母用退休金请孩子做 “高级家政” 这样令人惊讶的情况。看到某公司招聘公告上写着 “限硕博专业对口或 985 毕业十年经验”，就能深切感受到就业市场的变化有多大。

最新数据显示，2023 届 985 高校本科生直接就业率大概在 60% 左右，像清华、中科大等顶尖学校，直接就业的比例还不到两成。2024 年，“就业难，升学热” 的情况更严重了。预计全国高校毕业生有 1179 万人，其中 985 高校就有 58 万本科生、42 万硕士和 8 万博士。

奇怪的是，名校毕业生拿着高学历，招聘单位的门槛却越来越高。某大型企业一个技术岗就收到三千份硕士简历，人力资源部负责人说：“现在招个普通文员都得是硕士学历。”

在上海陆家嘴的一个高端社区，有这样一件事：复旦毕业的小王穿着整齐，为雇主规划衣橱收纳，他的父母每月给他转一万元当 “工资”。这件看似奇怪的事，反映出三个现实问题：中产家庭在教育投资上有些盲目，年轻人对 “体面工作” 有了新的看法，传统的求职途径不太行了。

有家政服务平台统计，本科学历的从业者占比达到了 28%，而且收入普遍过万。这说明，选择从事家政服务不再是无奈之举，而是一种主动的职业规划。

某科技公司的招聘要求很有代表性。技术岗要求是人工智能专业的博士，还得有项目经验；管理岗要 985 硕士，有十年跨文化团队管理经验。人事总监说：“简历初筛时，不是 985 的硕士系统直接过滤掉，现在求职者太多，企业挑都挑不过来。”

某金融企业校招时收到 2 万份简历，最后只录用了 20 人，而且都是清北复交的硕士，录取比例只有千分之一。

数据显示，人才市场存在严重的供需不匹配。2024 年家政服务市场规模预计能突破 1.3 万亿元，而传统制造业技术岗缺 1700 万人。现在 “研值通胀” 很普遍，某化工企业 HR 无奈地说：“我们不需要论文写得好的，只想要能倒班的技术员，但来投简历的全是发过 Nature 子刊的博士。”

这种情况导致一些职业技术学院的毕业生更有竞争力。比如某职业技术学院 2023 届毕业生就业率达到 98%，机械自动化专业的学生还没毕业就被抢光了，比那些在秋招会上到处跑的名校生还好找工作。

对于陷入学历内卷的求职者，某互联网大厂人力资源专家给出了三个建议：一是在某个领域有独特的能力，比如法律和金融、机械和 AI 结合的能力；二是关注一些新兴领域，像新能源、银发经济等；最重要的是，不要太在意 “名校光环”。有个 211 毕业生转行做宠物殡葬师，一年能赚上百万，说明新兴市场更适合有特色的人发展。

对企业来说，不能只看学历。某跨国企业实行 “盲招计划”，把应聘者的学历信息去掉后，发现 30% 的优秀候选人来自双非院校。智能制造龙头企业推行 “能力护照”，用 AR 技术考核实际操作能力，一个专科生在虚拟车间调试环节打败了硕士应聘者。

当 985 毕业证不再能保证顺利就业，这其实是社会人才评价体系逐渐成熟的表现。在深圳的创客空间，牛津博士和技校生一起研发机器人；在上海金融街，海归精英向职校毕业的理财顾问请教实际操作经验。

这些新现象提醒我们，学历应该是帮助我们进步的工具，而不是束缚我们的枷锁。要打破这个枷锁，需要教育体系进行改革，用人机制进行创新，更需要每个人有勇气改变自己的求职思路。当社会开始重视这场人才变革时，高学历人群的职场或许就能迎来新的机会。