“严格落实带薪年休假制度”“加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督”“鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假”“不得违法延长劳动者工作时间”…… 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》（以下简称《方案》），其中关于保障休息休假权益的内容备受关注。

当前，在一些用人单位的职场环境中，“加班文化”“有假难休” 等问题客观存在。若休假制度落实不到位，不仅容易导致劳动者身心健康问题、无法保证工作效率，还会抑制消费潜力的释放。如今，有关部门重申保障休息休假权益，正是聚焦 “不敢休、不能休” 的社会痛点，让劳动者更有底气休假、享受生活，实现全面发展。同时，这也能够在消费领域 “激荡一池春水”，为扩大内需带来新的可能。

一直以来，我国休假制度在不断完善健全。我国《劳动法》明确，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。而根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行这一工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法；国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行这一规定的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。

即便法律规定摆在那，现实中却总有不少问题。部分单位存在推崇加班文化的风气，员工按时下班，却无法保证不被额外工作时间 “纠缠”。据媒体报道，在今年的全国 “两会” 上，多位代表委员就保障职工休息休假权益发声，建议优化制度设计、加大落实力度。现实中，双休制落实率低、带薪年休假执行率不高、隐形加班常态化、女职工等特殊假期难以保障、休假模式单一化等问题，成了劳动者的痛点。有调查显示，46% 的网友表示自己有 “休假耻辱”，一提休假就产生焦虑。害怕给上级留下不好的印象，担心影响职业发展，使得不少职场人在申请休假时如履薄冰。

长期超负荷工作对个人和社会的可持续发展都产生负面影响。从个人角度看，过度工作不仅无法提高效率，还可能导致职场倦怠、心理压力和健康问题。从社会层面而言，职场文化对休假的压缩也影响了社会的消费潜力。如果人们总是忙于工作，缺乏休息和放松的机会，又何谈体验生活、进行消费呢？许多职场人士抱怨，因工作原因无法看望父母，或是来一场说走就走的旅行；家长们也因无法休假，不能带孩子出游，难以满足家庭生活的需要。

人们利用休闲时光游览大好河山、体验传统民俗、欣赏非遗技艺，不仅是花钱买东西，更是为了多维度提升精神生活的品质。在《方案》中，“鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假”，也被置于 “保障休息休假权益” 一项中。在成年人的休假权利获得保障、中小学生享受春秋假的情况下，以家庭为单位的假期安排将有更多 “择时” 空间。如此，既有利于消除 “孩子放假无人陪伴” 等家长常见的烦恼，也可促进解决游客在法定节假日扎堆出行、假期消费波动大等问题。

当然，在落实休假制度的同时，让老百姓有钱消费、有消费的欲望，是畅通假期经济良性循环的基础和前提。就此而言，还需打好 “城乡居民增收促进”“消费能力保障支持”“服务消费提质惠民”“消费环境改善提升” 等行动的组合拳，让老百姓的钱包更充盈，让消费环境更友好，让消费品质更可靠。

闲暇时间对所有人而言都意义重大，张弛有度的生活节奏，也有助于人们在劳动、学习之余调整状态，实现全面发展。期待《方案》中的相关举措能尽快落地见效，真正落实 “休假自由”，创造更友好、更合理的职场和社会环境。