在体制内摸爬滚打，“提拔” 二字往往牵动着无数人的心。你想提拔吗？答案或许在很多人心中都是肯定的，但真正敢把这个想法直接表达出来的人却少之又少。

我有一位亲戚，在体制内工作了三十多年，如今退居二线，挂着三级调研员的非领导职务。他从一个没有背景的普通人一路做到副县级领导，在我们这个小地方堪称传奇。小时候，他每次回老家都热闹非凡，那场景比过年还喜庆，“升了” 这个词也成了家族里最常听到的话语。那时的我不懂 “升了” 意味着什么，等自己也进入体制后，才深刻体会到 “升” 在一定程度上代表着这个职业的价值。

如今，我常常去拜访这位亲戚取经，而这 “经” 自然就是提拔之道。体制内到了一定年纪还未得到提拔，心中难免焦急，总想着寻找各种途径去争取进步，抓成绩、找领导汇报工作，都是奔着这个目标去的。

亲戚开门见山，一句话点破关键：“想提拔就直说，单独找领导汇报，不要遮遮掩掩。” 我陷入了沉默，找领导汇报工作我没少做，也多次含蓄地表达过自己的想法，可每次都如泥牛入海，毫无音讯。

“别遮遮掩掩，想提拔就直说。” 这句话打破了办公室的宁静，也击中了我的要害。回想起来，每次找领导谈工作，我总是极力隐藏自己的功利心，拼命表忠心。有一次，县里主要领导主动问我有什么想法，我却回答没有，只想做好工作，又问我有什么要对他说的，我也只是说了些保证完成任务的空话。起初，我还以为这样能得到领导信任，后来才发现大错特错。

人真的能做到无欲无求吗？大多数人做不到，包括我和屏幕前的你。我们心里想着提拔到更高岗位，获取更多荣誉，走上更高地位，过上更好生活，而这一切都是建立在努力工作的基础上，合理合法地获取自己的需求。可为什么我们不敢说出这些真实想法呢？因为我们觉得表露真实想法是不成熟的表现，可能触犯职场禁忌。

但事实并非如此。这里说的表露想法不是逢人就说自己想升官，而是把自己最真实的需求准确地传递给一把手，不打折，不扭扭捏捏，避免让对方产生歧义。不要觉得和领导说出想升官是丢人的事，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当科长的科员也不是称职的科员。说出心里话反而能得到领导信任，因为这让领导觉得你把他当成了自己人。

比如，单位有一个晋升名额，如果你事先没找领导汇报，被提拔后可能会觉得是自己能力突出得到认可，最感谢的是自己；但如果你提前找领导汇报了，被提拔后就会知道是领导帮了忙，最感谢的人自然是领导。再假设你和同事小明资历差不多，你相信自己的实力，而小明提前找领导汇报了想法，领导最后很可能会提拔小明，因为提了他，他会对领导死心塌地，而提了你，你可能只会觉得自己厉害。换位思考，如果你是领导，你会怎么选？

很多人都遇到过类似情况，吃过亏，归根结底就是不主动。光等是没有用的，任何东西都要主动争取。想达到目的，先送对方一个帮助自己的机会，他才能把这个人情舒舒服服地送给你，这才是聪明人。退一万步讲，就算最后没有成功，也不会对你造成任何负面影响。如果领导心目中的人选是你，他也不会因为你提前 “表白” 而放弃你。

中国人讲究中庸和含蓄，但在体制内，中庸与含蓄很多时候只适合公开场合，私下里说话要直接一点。想提拔就不要遮遮掩掩，既然没有人推荐，再不毛遂自荐怎么行呢？勇敢地向领导表达自己的提拔愿望吧，为自己的职业生涯迈出关键的一步。