巴黎3月12日（小新）五年前，新冠疫情促使远程办公迅速普及，如今，它已成为许多行业工作模式的常态。远程办公不仅影响了企业的运作方式，还对家庭生活产生了深远影响。在法国，选择在家办公的男性承担的家务劳动时间增加，而女性的家务时间则保持不变，这一现象标志着家庭分工模式的转变。

远程办公的兴起源于疫情封锁和技术进步的结合。目前，在法国，约有四分之一的雇员采用远程办公，其中管理人员的比例更高，达到三分之二。这种工作方式主要出现在合同稳定（CDI）、学历较高、年轻化的群体，以及信息技术、金融、保险、研究咨询等行业。

远程办公带来了诸多变化。例如，在美国，2024年有40%的会议至少包含一名远程参与者。虽然这种模式提高了工作灵活性，但也引发了办公空间利用率下降的问题，例如，纽约和巴黎拉德芳斯的写字楼空置率明显上升。

尽管远程办公受到员工的青睐，但企业对其影响仍持谨慎态度。面对办公成本的降低与团队协作效率下降之间的权衡，许多公司采取折中方案。例如，硅谷的科技公司曾推动远程办公，但如今却纷纷要求员工每周至少回办公室两天，以加强团队合作和创新能力。

在疫情初期，许多研究发现远程办公加重了女性的家务和育儿负担，导致工作与生活之间的界限变得更加模糊。然而，五年后的调查显示，情况正在发生变化。

过去，家庭角色的划分通常基于空间的分离——男性外出工作，女性负责家庭事务。然而，远程办公模糊了这一界限，让男性有更多时间参与家庭生活。

在美国的最新调查中，在家办公的男性承担了更多的家务劳动，而女性的家务时间并未增加。法国的情况也类似，远程办公的男性比疫情前承担了更多家务。这一变化可能与男性在家时间的增加有关，使他们更容易参与家庭事务。

虽然远程办公在一定程度上促进了家务的重新分配，但仍存在改善空间。

例如，研究建议夫妻可以选择不同的远程办公日，避免女性在家时仍然承担较多的家务。

历史上，社会变革往往受到重大事件和技术进步的推动。例如，第一次世界大战期间，女性被迫进入劳动力市场，从而推动了性别平等的进程。同样，远程办公正在潜移默化地改变家庭内部的角色分工，并推动社会对工作与生活平衡的新理解。

未来，如何在维持社会联系的同时，充分利用远程办公带来的自由度，将成为社会发展的一大挑战。