如果你在一个企业连续旷工十天、半个月甚至一个月，那么作为你来说还能够在这个公司上班吗？我想作为任何一个公司，如果旷工一个礼拜以上，按照劳动法公司可以单方面解除劳动合同，可以直接除名。

但是在我们的国有企业竟然发生了有些职工连续十六年没有上班，而现在公司又在发通告让这些员工回公司给个说法，回公司来上班。这个事就发生在吉林森工集团泉阳泉饮品公司，有四位的职工长时间没有到公司上班，而现在公司竟然发布通告让他们要回公司来处理相关的事宜。

而对于这样的事情引起了广大民众的热议，其中有一名员工从2008年8月开始到现在十六年没有来公司上班。据公开资料，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司为国有控股公司成立于2001年，位于吉林省白山市。该公司是一家从事酒饮料、精制茶制造业为主的企业，而这家企业是一家国有企业。

而限期返岗已经引起了舆论上的轩然大波，为什么人员都已经离岗了那么多年，到现在公司才发通告，现在才会处理这个事？有些人说这些人难道在吃空饷吗？泉阳泉饮品有限公司对外也发布公告，这些人是擅自离岗，虽然没有被除名，但是公司在他离岗的那一天就已经给他停发工资了，而且也不存在吃空饷这样的事情。

但是现在这种占着岗位不来上班的情况，作为公司究竟是按旷工处理还是来按其他的来处理，目前并没有给一个说法。其实如果不给公司打招呼也不来公司上班就可以按照旷工处理，但是作为这家国有企业竟然在这样的情况下还会发通告来让这些员工能够返岗，是不是觉得非常的滑稽，非常的可笑？

因为在我们的大地上一切皆有可能，很多事情也许已经突破了你的理论的认知，对于不来上班还能够在外面逍遥自在，还能够获得公司发通告来回公司去处理上班的事情，是不是感到有时候让人不可理解？其实在国有企业也许会有一些让我们突破认知的事情会不断的发生。大家习以为常就好，因为国有企业往往有时候又是一种另外的一种制度，另外的一番天地。