剑客顺 三剑客

“在部队，最起码大家对外还是一个统一的集体，这就是军队的宗旨。而在地方，你一个人牛，就可以拉起一个集体，你不行，你就被别人拉去补充他的集体。”

文｜剑客顺

图｜大唐

编辑｜剑客十七

原单位的小刘给我打电话，在聊到近况时他说，“今年我忽然不想留了，想转业。”

他是我在部队服役时的一位士官参谋，说真的，在军机关能够当上一位士官参谋，还是得有两把刷子，通过考核，过五关斩六将，干上了干部的岗位，应该来说，一直发展下去，还是很不错的。

但令我不解的是，这样一个在部队干了12年，又是一名军机关的士官参谋，怎么也想转业了？

后来我才知道，这些决定跟他们的身份无关，也跟所在的单位无关，其实是跟体制有关，准确来说，还是跟官兵真正想了解的信息有关。

为什么越来越多的人，选择离开？

我们必须承认，现阶段依旧有很多问题需要解决，比如军官转业面临的职级不对称的问题，比如军士安置，特别是大学生军士依旧存在一些问题。

无论是军官的转业，还是军士的安排工作，大家其实都是在竭尽全力地做属于自己的那道选择题，甚至有时候没得选。

选择题尽管提供了转业、复员、逐月、退休等选项，但是这道题不同于数学里的选择题有正确答案。退役转身后的选择题，毕竟是残酷到需要经济基础来做后盾。

小刘告诉我，他每年最忙的就是面临退伍季，要一个人把涉及到军士退役的档案整理清楚。在与地方转业单位对接中，他明显感觉到，这几年地方的退役军人保障工作变化很大，相对来说，服役12年选择安排工作的人越来越多了，甚至有的直接选买断退役。

最让他感触的是，很多以前在安置中会用到的办法也逐步失效了。当然，安置中，不管是军官还是军士，涉及到政策的信息量，也更加透明化。

“不是因为到地方转业安置后工作有多好，而是因为到了地方，你才真正成了一个社会人。”

与我而言，这是在退役后感受最深的一句话。

信息化时代，谁掌握了第一手资料，就能获得一定的主动权，甚至带来巨大收益。对比当下，很多官兵在部队，信息不对称的条件下，对政策的不了解，导致大多数人在最后做选择的时候，特别是退役时，会出现后悔、迷茫和不适应。

国庆时，原单位之前我带过的一位战士给我打电话。他是2022年战士考学的军官生，对于眼下军官的十二个大礼包政策，特别是“6+3”军官退役模式，还有一些达龄政策，他说:“很多人都不太了解，即使了解也是通过网上的一些内容来判定。”

说到这里，事实上，我们也从来都不缺好的政策，但短板也几乎无一例外地出现在具体落实上。作为上下衔接的中间环节，信息的不对称在一定程度上已经成为影响改革成效的最大制约。

“11年直接套改的二期，本以为是好事儿，结果后来发现自己跟好多政策都不符合，硬是为了安排工作转了四期，因为我们县现在只认满12年才安排，士龄满16年逐月，即便转了五期也还差一年。好尴尬……身边真的好多大学生干两年就退伍的，对政策了解不及时，到了部队才发现政策吸引力不够！”

这是一位战友的心声。

在大环境下这是很现实的。就当前而言，不了解，不掌握，不可能与政策对立，我觉得，我们目前的征兵宣传政策，有一部分做得很好，那就是在入伍年龄上随着政策的不断与时俱进，有了改革的放宽。但是另一个层面上，还是有一些待解决的问题存在。

比如，征兵中涉及到大学生军士套改后不够年限安置的问题，这个问题很多时候被忽略了，甚至被模糊了，而一些大学生往往对政策不了解。等入伍后，发现理想与现实有差距，即使在两年义务兵期间拥有二等功也依然选择退伍，这是为什么？

这里，我们需要更多观照到“人”的普通属性。因为即使是军人，也是社会的一部分，具有普通人的属性。每个人在做选择的时候，难以避免地从自己的切身利益出发，避免损害自身。

这是正常的。

但确实，近几年来喊着要走的人也不少。我们看到很多省市地区等地方的退役军人政策和相关退役军人的各项保障工作正在逐步完善，也愈发透明，虽然还客观存在个别局部地区和细节的安置工作有不足，但就整体趋势而言，是利好的。

未来，战友们一定可以享受到更充分更妥帖的安置照顾。

再者，一旦服役时间长了，适合发挥的贡献价值也会慢慢消耗。比如，身体跟不上体能训练、长期两地分居带来感情生活的不稳定、个别单位的一些土政策与土规定影响一些人的继续服役意愿......

目前来说，围绕大部分官兵需要解决的两个焦点问题：

一是个人婚恋问题，二是待遇保障问题。

这也算老生常谈，一直以来都干扰官兵的安心服役。近年来，我们各级都在努力改善，营造拴心留人的良好氛围。但各种问题混杂，加之改进过程的反复，总是很难一下子就完美解决。此外，还有一些别的困境也需要一定的时间去化解和度过。

外部环境加上内部因素，作用在一起，就出现了以下的矛盾：

有的战友在需要刚性政策扶持的时候，可能面临与个人情怀二选一的矛盾；有的战友在需要上级组织关心的时候，又在制度惯例的严格执行下开不了口；一些领导和单位对于平衡法治与人治的尺度把握还尚在学习摸索中；部分硬性制度在执行落实的时候，又难免遇到客观实际的挑战……

当个人意愿与单位建设达不到统一，再加上政策上的后置，想走的意愿在那一刻就强烈了；当个人意愿与单位建设达到了统一，且能同步向上发展，待遇保障逐步跟进，最大的意愿当然是能留更好。

我们看到，有些战友转业回到地方几年，其实心里很清楚，地方不好混，钱真的不好挣，特别是对退役军人，有的用人单位带着“有色眼镜”。想进好一点的单位，学历太低，想混得好一点，苦于没有人脉。

我们必须承认，部队总体来说还是很好的，回到地方，任何事情是明码标价的，很现实的，现实到让你觉得可怕。

诚恳地说，一旦服役，人退役时多少还是有军旅情怀的，无论服役时怎么样。在部队，最起码大家对外还是一个集体，这是军队的宗旨，而地方，更多时候靠一个人单打独斗，还要遇到合适的机遇与欣赏你的人，可能才有发展空间和上升机遇。

总之一句话，在哪都不容易。出去了则需要更加努力。

希望战友们在现实面前，更多专注于提升自我，两条腿走路。无论转业安置，还是逐月，都需要摒弃对比与期待，踏踏实实闯出一片属于自己的天地！