“996”是当代毕业生的工作情况，很多行业都开始推行，大学生刚就业的时候难免是要加班的。

因为这两年毕业的数量在不断增加，大学生的就业情况变得越来越艰难，虽然说毕业生数量在增加，但是用人单位的岗位可并没有增加。

新一代的00后毕业生似乎在就业这方面更加喜欢“铁饭碗”，早九晚五的生活让他们很是惬意，“996”的工作实在是让他们无法适应。

“996”是什么工作制度？为什么会让毕业生的离职率增加？

所谓的“996”工作制度就是，早上9点上班，晚上9点下班，工作时间总共是10个小时，每周只休息一天。

当毕业生步入到社会后，都是“996”的工作制度，本身他们在大学的时候就放纵惯了，突然给他们上小夹板，会让学生对此很是排斥。

大部分的毕业生都选择直接辞职，如今“996”的工作制度备受质疑，90后、00后的离职率增加，也侧面表示毕业生对996工作制度的不满。

对于学生们来说，找工作一直都是个大难题，在上学的时候对于未来工作有着美好的憧憬，可以从事一份喜欢的工作，有着固定的收入，但是直到毕业后，才发现原来事情没有那么简单。

贾国龙提议上班时间改成“715”，引发热议，网友：难道996都不行了

没想到在网友们还在对996工作制度表示不满的同时，西北创始人贾国龙竟然提出了一项新的工作制度，“715工作制”，贾国龙表示西贝的员工都是715制度。

这“715”又是什么制度？让很多大学生都是一头雾水，“715”就是每周7天，工作15个小时，不包括下班开会的时间。

听到这个新的制度，很多毕业生都表示：难道996还不算忙碌吗？听到贾国龙提议把“996”改成“715”后，很多网友都表示扎心了。

这也是“铁饭碗”为什么吃香的原因，如今是90后和00后的毕业生是社会主力，他们的思想已经改变。

像公务员一类的铁饭碗，虽然薪资不高，但是胜在福利待遇稳定，学生们可以安然的度过每一天。

大学生毕业后想要找到工作很困难，需要注意以下几个问题

改掉不好的习惯，比如说“拖延症”

大学生因为大学4年懒散惯了，会养成拖延症，若是把这个习惯带到社会上的话，那你的惰性，就会让你的工作效率放低。

因此大学生一定要进入到工作岗位之前改掉身上的坏习惯，拖延症就是很不好的坏习惯。

和同事处好关系

大学就是一个“小社会”，是很锻炼人的地方，作为一名大学生需要注意和周围同学之间的关系，人脉关系会在你就业的时候帮助到你。

大学生就业的时候注意提升能力

2022年已经开始，再过几个月就是这一届的毕业生进入到社会就业，现在基本上都是00后了，因为00后毕业生的思想在改变，他们和老一辈人的思想不同，难免会在就业的时候和别人起冲突。

所以在就业之前毕业生最好是提前最好准备，比如说做好简历，把自己在大学时候的经历都写上，用心的填写，这关乎你的形象问题，也是唯一一次向企业展示你自己的机会。

毕业生可以把自己在大学的专业课成绩，专业能力，还有考取的证书，以及竞选班干部，入党等一系列的事情写到上面，这些都是可以证明你的能力的。

你的 能力越是突出就可以越得到企业的重视，若是你连能力都没有的话，那么注定是会被淘汰的。

匿匿看法：

根据相关的数据表明，在2022年的时候将会有106名的应届毕业生进入到社会，新一波的就业竞争即将到来。

国家为了可以让大学生更好的就业，也提供了很多新的政策，比如说像是国企，军队文职等一类的“铁饭碗”大量的开始扩招，可以让更多的毕业生都有就业的机会，得到一个安稳的工作。

不过毕业生在选择工作的时候，也需要记住提前了解这个行业，结合自己的实际情况做出选择。

有很多毕业生都是因为想要草草找到一份工作，便在毕业的时候随便找到一份工作，干干了一段时间就辞职了。

这纯属就是在浪费时间和宝贵的精力，作为大学生需要重视毕业后的第一份工作，它会对你的发展有着很重要的作用。

今日话题：你对于“715”工作制度怎么看呢？