先说结论，公务员重蹈上世纪国企下岗潮的可能性极小。上世纪国企下岗潮主要是因为国企在市场化冲击下效率低下、亏损严重，且税赋过高、人员臃肿。

那么公务员铁饭碗底气何在呢？下面看看大家的观点支持:

1.

孙小果案中，那坚守原则的局长，因“铁饭碗”带来的底气，未被权势轻易撼动。这一坚持，让我们看到公职体系稳定保障下，正义底线的顽强坚守。

2.

我国公务员制度以坚守原则为基石，虽有时看似牺牲部分效率，却筑牢了国家政权的社会主义防线，阻挡资本干预。而实际办事效率也在高学历人才注入后不断提升，彰显制度活力与优势。

3.

国企与公务员管理模式存异。国企领导指令性强，公务员坚守原则有底气。同时，公务员纪律约束严，谋私利必受惩，制度监督时刻在线。

4.

公务员“铁饭碗”为清正廉洁官员提供保障，使其无惧特权与资本，坚守为民初心。且随着时代发展，这般坚守者渐多，腐败将无处遁形。

整体来看，正是公务员有这“铁饭碗”的保障，才能够坚守初心，对抗诱惑，抵制邪恶！