黑龙江泰来县人民医院的一则招聘启事，像一颗石子投入平静的湖面，激起了舆论场的持续震荡：35 岁以下、大专学历、身高 170cm、会电脑操作，这样的条件对应着月薪 2000 元 —— 这不是写字楼白领的岗位，而是医院临时安保。当 “学历贬值”“就业寒冬” 的讨论撞上县城的现实，这场争议早已超越了 “保安该不该招大专生” 的表象，暴露出小县城里学历、薪资与生存的复杂博弈。
一、“高配” 保安的争议：谁在为学历买单？
招聘启事发布后，网友的质疑集中在 “学历与薪资的倒挂”。有网友算了笔账：黑龙江 2023 年最低工资标准为 1860 元，医院给出的 1750 元基本工资甚至低于省会哈尔滨的标准，而要求却包括大专学历、计算机技能。“大专生送外卖都不止挣 2000”“保安需要学历，那保洁是不是要本科？” 这样的调侃背后，是对 “学历贬值” 的集体焦虑。
但医院回应也有其逻辑：临时岗位参照在编人员管理，需参与信息化排班、消防系统操作，“大专学历是为了保证学习能力”。更现实的是，县城招聘的 “隐性门槛”—— 虽然没有明说，但 35 岁以下的要求，实际上筛掉了大量 40 岁以上、更需要低技能岗位的求职者。这种 “既要又要” 的矛盾，折射出小县城用人单位的尴尬：既想低成本招人，又希望员工 “体面” 符合单位形象。
二、县城就业的真相：2000 元月薪的 “市场合理”
争议背后，是小县城就业市场的残酷现实。泰来县 2022 年城镇居民人均可支配收入仅 2.4 万元，月均 2000 元的薪资，在当地并不算 “离谱”。一位县城求职者透露：“超市收银员 1800，饭店服务员 2200，医院保安至少有五险一金，算下来差不多。” 而大专学历的要求，或许源于县城 “人才存量” 的变化 —— 随着高校扩招，2020 年泰来县 16-59 岁人口中，大专及以上学历占比已达 11%，用人单位开始默认 “基础学历”。
更值得关注的是报名数据：争议中已有 3 人应聘。这 3 人可能是县城里的 “夹心层”：40 岁以上难找工作的中年人、返乡的大专毕业生、需要稳定社保的灵活就业者。他们的选择，揭露了县城就业的残酷逻辑：当大城市的 “月薪过万” 遥不可及，县城的 “稳定 2000 元” 反而成了稀缺资源。
三、学历通胀下的县城困局：谁在为 “体面” 买单？
这场争议的深层，是 “学历通胀” 与 “县城经济” 的碰撞。过去十年，全国高校毕业生从 631 万增至 1158 万，小县城的学历门槛也水涨船高。某县城人社局数据显示，2023 年基层岗位中，要求大专学历的比例从 2015 年的 15% 升至 42%，但薪资涨幅不足 20%。学历成了 “入场券”，却换不来体面的生活。
对医院而言，设置高学历门槛或许出于无奈。一位医院管理者坦言：“前几年招的保安不会用电脑，消防系统报警都看不懂，出过安全隐患。” 在县城，“低技能岗位高学历化” 本质是 “人才错配”—— 高学历者找不到对口岗位，低技能岗位被迫提高门槛。这种循环下，学历不再是能力证明，而是 “筛选工具”，最终买单的是求职者的生存尊严。
四、破局之道：小县城需要 “务实的体面”
争议中，有两个关键问题亟待解答：
其一，低技能岗位是否需要学历门槛？ 北京师范大学劳动力市场研究中心主任李实指出：“保安、保洁等岗位的核心要求是责任心和体力，学历不应成为硬性标准。用人单位可通过培训而非学历筛选，降低就业歧视。”其二，县城薪资能否匹配学历价值？ 泰来县的案例中，医院将薪资锚定最低工资标准，却忽视了学历带来的隐性成本。东北某县就业局建议：“对技术操作类岗位，可参照技能等级设定补贴，比如会电脑的保安每月加 300 元，让学历变现。”
更重要的是，县城需要构建多元的就业生态。比如，浙江桐乡的 “学历返乡计划”，对大专生从事基层岗位给予 3 年住房补贴；四川仁寿县推动 “技能 + 学历” 培训，让保安、保洁也能考取职业资格证，实现薪资晋升。这些案例证明，当 “学历” 与 “技能” 解绑，当 “稳定” 与 “尊严” 挂钩，小县城才能留住真正的人才。
结语：在理想与现实之间，寻找县城的温度
泰来县医院的招聘争议，是一面镜子，照见了无数小县城的就业困局。当年轻人感慨 “学历无用”，当用人单位抱怨 “招不到人”，我们需要跳出 “学历 vs 薪资” 的二元对立，思考更深层的问题：小县城如何让 “大专生当保安” 不再是无奈的选择，而是有尊严的退路？或许，答案在于打破 “学历迷信”，尊重每个岗位的价值，让 2000 元月薪的保安，也能在县城体面地生活。
（本文数据来源：泰来县统计局、黑龙江省人社厅、公开招聘公告，部分受访者为化名）
编辑手记：在县城，学历不是 “奢侈品”，而是 “必需品”。这场争议不该止于嘲讽，而应成为改革的起点 —— 当每个岗位都能匹配合理的价值，当每个劳动者都能被尊重，小县城的春天才会真正到来。
