公司打算给你放长假保留职位，但是拿低薪的时候，该选择走人还是留下来？

实话给你说，遇到这种事情，第一时间要赔偿走人！不然就亏大了。这两年身边不少人遇到这种情况，除了极个别情况，其它最后都多多少少的被公司骗到了。我给你讲下这里面的猫腻吧。首先，你要知道，公司遇到经营问题，是很难短时间内恢复元气的，你是公司内部人员，理论上应该有个清醒的判断与认识的。所以，第一时间你要能判断得出来，公司这是真的要噶还是准备休养生息，东山再起。

如果是后者，恭喜你，这样的老板有一定格局，也还不想早早退休，图谋公司再展雄风。本着做熟不做生的原则，留下来也是一种不错的选择，毕竟现在出去找工作，大概率也要降薪，甚至还不一定找得到。所以选择与公司共过一段时间难关，以后还能混个同甘共苦的患难情谊，日后再恢复薪资也有一份旧情在。但是，我要说但是，其实绝大时候都是前者，也就是公司苟延残喘，快经营不下去了，这时候可能就是老板或者HR想出来的歪主意。

因为日后如果员工申请劳动仲裁也好，还是放假一段时间公司决定裁员也罢，这个时候法定的赔偿工资是按最近十二个月的月平均薪资来计算的，也就是说，大幅降薪之后会大大拉低赔偿基数，即使胜诉也要比刚降薪时少很多钱，这就是公司打的精明算盘所在。所以，只要你判断公司老板人品不行或者公司经营不可能恢复了，遇到要求放长假降薪的要求，不要同意，第一时间要求按裁员赔偿即可，及时止损，可以避免不必要的后续麻烦与损失，切记！