作者简介：白水，专注于：个人成长、赚钱思路、副业实操，教你如何利用个人优势，走出人生困境！
弗朗西斯·培根曾说：“不能因为一时的顺境就丧失警觉”。
以前听别人说上班就像演“宫廷剧”，那时我还不相信，只觉得上班不是挺好玩的吗，有那么多的同事做朋友，还有钱拿。
直到上了十多年班以后，才发现原来职场真的如战场，一不注意就会踩坑，对于同为打工人的朋友，真心建议大家在单位里，一定不要做这6件事。
一、总是提离职以前公司里面有一个做设计的女生，经常喜欢把辞职挂在嘴边，却一直没有离职，实际上是想通过威胁辞职的方式，来让领导给她涨工资。
但是没过几个月，她却真的离职了，打听后才知道，她又去找了领导说离职，如果不离职就要涨薪，结果领导直接回绝了她，让她自己去办理离职。
杰克·韦尔奇说过这样一句话：“领导看重的是能够长期为公司做出贡献的员工，而不是那些一有问题就考虑离开的员工”。
那个女生虽然能力还不错，但老是喜欢拿辞职说话，很明显领导早就已经有了不满之心，之所以等了几个月，是因为一直没有找到合适的人来替代她。
这种行为算是触碰到了领导的底线，让领导感觉无法掌控自己的下属，这是任何管理者都不允许出现的情况。
所以在公司上班，哪怕是再不满意，也不要轻易说离职，有什么问题直接说，如果真想离职了，就直接提交离职报告，潇洒走人。
除了总说离职以外，还有一个行为也会让领导感觉这个员工不可靠，那就是经常性的迟到早退。
我上一家公司里面就有一个销售人员，其实能力还是不错的，每个月的业绩虽然做不了销冠，但是前三的名单上还是经常能看到。
可能也正是因为业绩不错的缘故，让他有些自大，经常大家早会都开完了，他才慢悠悠的来公司，有时候还会早退，然后以漏打卡的名义补卡。
后来，在公司里面干了四个月左右，被劝退了，并且还在大会上进行了点名批评通报，那些业绩不如他的反倒是干得比较长久。
卡尔·拉格斐说：“你可以不成功，但你不能不守时”。
其实大多数时候，对于业绩好的人，偶尔有些违反规章制度，公司一般都不会太过计较，但是公司始终是有公司的规章制度。
如果经常这样，会让公司和领导觉得这个人的不稳定性太高，还容易带坏其他人员，让管理难度增加，所以千万不要经常迟到早退。
和领导处不好，工作不好做，和同事处不好，每天上班就像坐牢，但是相处归相处，可千万别做老好人。
因为我以前算是部门里的技术党，所以平时大家有什么不懂得都会问我，想着大家都是同事也没太在意，能帮的都帮一下。
但是好人难做啊，刚开始大家客客气气，有时候还会买奶茶什么的，或者帮完忙至少有句感谢话，可日子长了，就全变了。
一会儿这个让帮忙扒张图，一会儿那个叫修电脑，甚至饮水机没水了都得叫我去，如果不去还觉得你这个人有问题，这么点事都不愿意帮忙。
马克·扎克伯格曾说：“在职场上，你不可能让所有人都喜欢你，做自己最重要”。
本意是好心帮忙，但是时间久了，所有人都会觉得这是理所当然，而且他们心理很清楚，叫别人可能叫不动，但是叫你肯定行。
说白了就是挑软柿子捏，什么事都让你做，等到你忍不住爆发的时候，他们还会站在道德制高点，谴责你是个小气鬼。
小气鬼也就小气鬼吧，至少让自己摆脱了那么一大摊子的烂事，毕竟同事之间也不能强求你做什么，但是换到工作上就又是另外一回事了。
从小到大，我都是一个比较讲究效率的人，做什么事情都习惯了以最快的速度完成，然后多出来的时间留给自己安排。
刚上班的时候也依旧如此，但是后面发现不对劲啊，怎么自己干得越快，事情就会越多，多到后面熬夜加班都做不完。
只要领导看见你在哪里没事做，立马就会安排一大堆，他可不会管你是什么原因，只会看到别人在做事，你却在那里玩，那肯定是你工作不饱和。
理查德·布兰森就曾说过：“做事要有节奏，过度积极可能会导致反效果”。
所以大家在保障完成工作的前提下，也要懂得合理摸鱼，否则最后累倒的还是自己，公司不但不会感恩你的付出，还会辞退你，换一个人继续压榨。
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