工作期间，员工突发疾病离世，这般悲剧总是令人痛心疾首。面对此类情形，多数人都会心生疑惑：这种情况究竟能不能认定为工伤呢？今天，我们就来深入探讨这个与职场人切身权益紧密相关的重要问题。

工作时突发疾病死亡，是否能认定为工伤，主要分为两种情况：48小时内抢救无效死亡和48小时外抢救无效死亡 。

1. 视同工伤的情况：依据《工伤保险条例》，倘若职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病当场死亡，或者在送往医院进入抢救阶段起，48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

比如，职工工作中突然晕倒，同事们紧急将其送往医院，然而，从入院抢救开始计时，在48小时内，老张还是遗憾离世，这种情况下，老张就符合视同工伤的条件，可以获得工伤的赔付。

2. 不认定为工伤的情况：若职工的疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，或者即便在工作时间和工作岗位发病，但在48小时之外经抢救无效死亡的，一般无法认定为工伤。

例如，某员工上班时突发疾病，被送往医院后，虽经全力抢救，但还是在48小时过1分分之后员工还是不幸离世，这种情况便不能认定为工伤。

在工伤认定里，“48小时”这个数字显得格外冰冷，它犹如一把无情的标尺，冷酷地度量着生命消逝的轨迹。一旦职工在工作期间突发疾病，这48小时便即刻启动倒计时。

对于家属而言，这短暂的48小时承载着难以想象的巨大压力与痛苦。他们不仅要直面亲人生命垂危的残酷现实，还要被迫做出艰难抉择。如果选择继续全力抢救，可能会因为超过工伤认定的48小时，最终人财两空，可要是选择放弃抢救，那无疑违背了人性中最基本的情感与伦理底线，意味着亲手放弃亲人的生命，家属的内心将永远背负沉重的道德枷锁。

这48小时，让家属站在了人性与现实的十字路口，无论选择哪条路，都布满荆棘。它不仅考验着家属在亲情、道德与利益之间的艰难权衡，更拷问着社会规则与人性关怀之间该如何实现微妙平衡。

工作期间突发疾病死亡的工伤认定问题，既关系着职工及其家庭的权益，也反映出社会规则制定与人性关怀之间的复杂联系。希望通过今天的探讨，能让大家对这一问题有更为清晰的认识。